מבדק לגבי האמינות של המועמד כולל את איסוף כל המידע האפשרי אודותיו, הרבה מעבר לאותו מידע שהמועמד כתב בקורות החיים שלו. נתונים מוכיחים שלא פחות מ-5% מקורות החיים שמגיעים לכל משרד, מפעל או חברה הם שקריים, ולכן מבדק אמינות מתחיל בחקירה מעמיקה לגבי קורות החיים.

מבחני אמינות בודקים בעיקר את הפוטנציאל של המועמד לעבודה לבצע עבריינות תעסוקתית, ולשם כך יש לבדוק: את היכולות הכלכליות של המועמד את העבר שלו את קורות החיים שלו, כלומר, האם הם אמינים או לא כל נתון אחר שיכול להעיד על הכוונות האמיתיות שלו חשוב לדעת שבישראל, כמו בעולם כולו, יש אחוזים גבוהים של פשיעה ועבריינות בעבודה, ולכן בהחלט כדאי להשקיע בבדיקות לגבי כל מועמד לעבודה. עוד נתון מדהים הוא העובדה שלא פחות מ-5% מקורות החיים שנשלחים לכל מקום עבודה מפוברקים, מה שאומר שכל קו"ח של כל מועמד צריכים להיבדק לעומק. לא בטוח שכל מי שמגיע לראיון עבודה אומר את האמת ואכן אפשר לסמוך עליו, ועדיף לבצע בדיקות אמינות על ידי חברה מקצועית שזו העבודה שלה.