שימוע זה הליך שאינו כתוב בחוק והוא יציר פסיקה, אז מה באמת אתם יודעים על שימוע?

אז נכון, כל עובד וכל מעסיק יודעים שלפני פיטורים צריך לעשות שימוע שצריך להיות בלב פתוח ונפש חפצה.

על המעסיק  לזמן העובד מבעוד מועד לשימוע ובו על המעסיק לפרט את נימוקי השימוע כדי שלעובד תהיה אפשרות וזמן להתכונן לקראתו.

עד כאן כמעט כולם יודעים ויש עובדים שיחליטו לוותר על שימוע כי הם חשים שממילא לא ישנו את רוע הגזירה- טעות!!!!!!!!!!!!

א. יש לערוך שימוע גם לפני החלטה לשינוי משמעותי בתנאי ההעסקה.

ב. חשוב! לא לוותר על שימוע ומדוע? פרוטוקול השימוע יכול מאוד לסייע לכם בתביעה לפיטורים שלא כדין, שימוע שלא כדין, שינוי תנאי העסקה, התפטרות בדין מפוטר ועוד.

ג. כן, מניסיון, ברוב המקרים המעסיק נחוש כבר לפטר את העובד ולעובד אין יכולת לשכנע את המעסיק שאינו מעוניין להזיז את האגו ולהקשיב ולשנות את החלטתו אבל שימוע יכול לשמש אותכם במקרה של תביעה כיצד?

1. כאשר תתכוננו לשימוע, לקרוא היטב כל נימוק.

2. מומלץ לכתוב ולציין עובדות שניתן להוכיח שיתייחסו לכל טענה מטענות השימוע.

3. אפשר לדרוש מהמעסיק , למשל כל חומר שיסייע כמו חוו"ד מלקוחות, משוב שקיבלתם ,עובדים נוספים שיכולים להעיד לטובתכם.

4. ככל והמעסיק יסרב לתת לכם חומר או לברר מול עובדים שיכולים להעיד לטובתכם, להעלות את השאלה באופן ברור, האם נבדקו הטענות או תבדקנה, מדוע לא נמסרו לי החומרים שביקשתי וכד' ושכל זה יתועד.

4. לבקש להקליט או להכין פרוטוקול מדוייק ולהתעקש שכל דבר ירשם ולבדוק.

5. להשתדל להוביל את השימוע לכיוון שלכם, לשאול שאלות, לבקש תשובות, לחשוב לפני שעליכם להשיב ואת תשובתכם לתת באופן ברור שיירשם.

זכרו לשימוע יש משקל כבד בשיקולי בית הדין לעבודה -תשתמשו בו לטובתכם.