כשמגיע אלינו מרואיין, אדם שמועמד לתפקיד, אנחנו רוצים לוודא שמדובר במישהו אמין, אחראי, כזה שלא תיפול לו אף משימה מבין האצבעות. הטיפ שלי הוא לשאול את השאלה הבאה: "מה אתה עושה תחת ריבוי משימות? איך אתה מתמודד?" וכאן אני ממליצה להקשיב טוב טוב לכל הרחשים האפשריים... ואני אסביר:
אם האדם מתחבט, זז בחוסר נוחות, מגמגם "אה..." ולא באמת מצליח לענות תשובה רהוטה ומספקת, תדעו שיש שם קושי.
רק לשם ההבהרה: אני בצד של המרואיינים :) , ואני אעשה הכל כדי לתת את כל הכלים לאדם מחפש עבודה שמגיע אליי לפני ראיון. ממני הוא יצא עם תשובה בטוחה: "אני מנהל פנקס, אני מישר קו אחת ליום עם המנהלת/ עם הצוות, עורך תזכורות ביומן האלקטרוני ועוד".
ועכשיו חשוב לי להסביר, שגם אם הגיע אליכם מרואיין שקצת חלש בניהול עצמי וצריך למספר לו את המשימות- וגם לעשות מעקב אחר ביצוען, עדיין ניהול משימות עצמאיות זהו משהו שניתן ללמוד אותו! הוא מעיד על בגרות שלפעמים מתרחשת תוך כדי תנועה (אם העובד רוצה מספיק)...ולכן, על אף העובדה שזיהיתם קושי, אל תשללו מועמד כזה, יש צרות גדולות יותר. בהצלחה.