בתהליך..המתן בבקשה.

אורית קורטלר יועצת משאבי אנוש לעסקים קטנים

מילות מפתח: ראיון עבודה , הכנה לראיונות עבודה , ראיון , עובדים , שפת גוף , ניהול עובדים , ראיון עבודה באנגלית , אסטרטגיה ארגונית , משאבי אנוש , גיוס

אודות העסק

אם את.ה מחפש עובדים שישארו איתך לאורך זמן יהיו יעילים וחסכו לך כסף וזמן, אם את.ה מחפש את העובד.ת הבא.ה שלך ולא יודע מאיפה להתחיל, אם את.ה מנהל עובדים ולא מרגיש שהם אפקטיביים יש לי את הפתרונות עבורך.

שמי אורית ואני מלמדת עסקים בדיוק כמו שלך כיצד להגדיר ולבחור את העובד.ת/ פרילאנס.ית הבאה לעסק שלך. כך שהגיוס יהיה מדוייק, זריז וחוסך עלויות. אני עוזרת לעסקים לבנות מחויבות של עובדים כך שהעובדים ישארו ל...

קרא עוד...

שירותים

״לומדים לגייס עובד לעסק״ תהליך ליויי 1:!
לימוד בזמן קצר (שבוע עד שבועיים) של תהליכי גיוס לעסק על מנת לחסוך בזמן וכסף, לימוד שיכפול הצלחות של גיוסים קודמים. בסופו של התהליך הלקוח יוצא עם ידע וכלים כיצד להבא להגדיר את התפקידים שהוא מחפש, איזה סוג אנשים מתאימים לו כמנהל ואיזה אנשים מתאימים לעסק שלו. יהיו לו טמפלטים לשימושו האישי לגיוסים הבאים שירצה לבצע כך שלא יבזבז זמן יקר וכסף על התהליך.

תהליך ליווי של 4 מפגשים:
מפגש ראשון:
בו נגדיר איזה תפקיד צריך ונגדיר את התפקיד והפרסונה שמתאימה לתפקיד לעסק וללקוח כמנהל.
במהלך המפגש נשאל שאלות רלוונטיות לתפקיד ושאלות כדי להבין את סגנון הניהול של הלקוח על פי התשובות נגדיר את התפקיד ואת האדם המתאים ביותר לתפקיד מבחינת ניסיון, יכולות ,מוטיבציה ואישיות.
בסוף המפגש הלקוח יצא עם הגדרת תפקיד לתהליך הגיוס טמפלט להגדרה וכיצד לעשות זאת לבד.

אורך המפגש 1.5-2 שעות.

מפגש שני:
נלמד טכניקה כיצד להכין שאלות לראיון עבודה בהתאם לתפקיד שבנינו ופרסונה שאנחנו מחפשים, איזה תשובות נרצה לשמוע ממועמד טוב ומה לא נרצה לשמוע.
נלמד מה שואלים בשיחה טלפונית כדי לחסוך זמן ולהיפגש רק עם אנשים מתאמים .
בסוף המפגש הלקוח ילמד טכניקה לבצע זאת לבד ויקבל טמפלט על מנת שיוכל לשכפל זאת לגיוסים נוספים.

אורך המפגש 1.5-2 שעות.


מפגש שלישי:
נלמד לראיין מועמדים ומה עושים עם התשובות.
ניקח את השאלות מהפגישה הקודמת ונבצע סימולציה לראיון עבודה. נלמד לשאול את השאלות להקשיב לתשובות, לנתח את התשובות ולבחור את המועמד המתאים ביותר.
נלמד עשה ואל תעשה בראיון עבודה.
בסוף המפגש הלקוח יצא עם התנסות בטכניקה ובתהליך ויקבל רשימת טיפים לעשה ואל תעשה בראיון עבודה.

אורך המפגש 1.5-2 שעות.

מפגש רביעי:
תרגול בלייב ליווי ב- 2 ראיונות.
הלקוח יתאם ראיונות עם 2 מועמדים בהם נבצע ראיון עבודה משותף לכל אחד מהמועמדים. כל ראיון בן 45 דק׳ כאשר בסופו ננתח את הנתונים כ- 15 דק׳.
בסוף המפגש הלקוח יצא כבר מקצועי בראיונות עבודה ויוכל לעשות זאת בעצמו בגיוסים הבאים.

אורך המפגש כשעתיים.
קבלת פרטים
בנית תהליכים וכתיבת נהלים לעסק
בנית תהליכי עבודה במשאבי אנוש, כתיבת נהלים בתחומים של גיוס, קליטה, רווחה, הדרכה, שחמור עובדים ועוד.
ניתן לעבוד על תהליך אחד ספציפי או לרכוש תהליך כולל של אבחון ובניה.
קבלת פרטים
הדרכת ראיון התנהגותי 1:1 או קבוצתי למנהלים מגייסים
סדנאת ראיון התנהגותי בה אנו לומדים כיצד להתכונן לראיון עבודה ואיך לנהל ראיון עבודה בכלי הראיון ההתנהגותי ממש כמו מקצועני משאבי אנוש.
קבלת פרטים

כל השירותים (5)

חוות דעת

יוליה פיינגולד

אורית דיברה על נושאים חשובים מאוד ומותאמים לתנאי ה-אחרי-קורונה. מצומצם ומורכב. תודה רבה!
קרא עוד...

אורלי דרש רסין  אדר ניהול אנרגיה אורלי דרש רסין אדר ניהול אנרגיה

כשרק עברה לי מחשבה שאני צריכה לחשוב על הרחבת העסק ידעתי שאני חייבת להיות מוכנה לזה ואיך עושים את נכון.. . צצו מליון שאלות,מחשבות ועוד. וסגרתי פגישה עם...
קרא עוד...

בלוג

אורית  קורטלר 5 הטעויות שעסקים קטנים עושים בניהול עובדים

ניהול המשאב האנושי בעסק הוא אחד מהדברים הטריקיים בקיומו של עסק.עובדים הם בדרך כלל הוצאה גדולה בכל עסק ותחלופה גבוהה של עובדים יכולה להשפיע מאוד על הרו...
קרא עוד...

חמישה דברים שצריך לדעת לפני שמגייסים עובד חמישה דברים שצריך לדעת לפני שמגייסים עובד

זה מסוג הפוסטים ששומרים למתי שצריך!!!⁠חמישה דברים שצריך לדעת לפני שמגייסים עובד.⁠⁠1. **להבין מה אנחנו מחפשים**- ⁠כבעל עסק קטן אתה בטח צריך עזרה עם הרב...
קרא עוד...

לכל העדכונים

אורית קורטלר

משאבי אנוש וגיוס

עסקים מומלצים בתחום

לילך כהן  השמה ויעוץ קריירה לילך כהן השמה ויעוץ קריירה
המקום הנכון. קריירה ב- 360 מעלות
גד בלזר  משאבי אנוש וגיוס גד בלזר משאבי אנוש וגיוס
גד בלזר - שירותי משאבי אנוש וגיוס במיקור חוץ
נגה גולסט  יועצת עסקית נגה גולסט יועצת עסקית
נגה יעוץ עסקי מתמקדת בך בתוך העסק שלך