״לומדים לגייס עובד לעסק״ תהליך ליויי 1:!

לימוד בזמן קצר (שבוע עד שבועיים) של תהליכי גיוס לעסק על מנת לחסוך בזמן וכסף, לימוד שיכפול הצלחות של גיוסים קודמים. בסופו של התהליך הלקוח יוצא עם ידע וכלים כיצד להבא להגדיר את התפקידים שהוא מחפש, איזה סוג אנשים מתאימים לו כמנהל ואיזה אנשים מתאימים לעסק שלו. יהיו לו טמפלטים לשימושו האישי לגיוסים הבאים שירצה לבצע כך שלא יבזבז זמן יקר וכסף על התהליך. תהליך ליווי של 4 מפגשים: מפגש ראשון: בו נגדיר איזה תפקיד צריך ונגדיר את התפקיד והפרסונה שמתאימה לתפקיד לעסק וללקוח כמנהל. במהלך המפגש נשאל שאלות רלוונטיות לתפקיד ושאלות כדי להבין את סגנון הניהול של הלקוח על פי התשובות נגדיר את התפקיד ואת האדם המתאים ביותר לתפקיד מבחינת ניסיון, יכולות ,מוטיבציה ואישיות. בסוף המפגש הלקוח יצא עם הגדרת תפקיד לתהליך הגיוס טמפלט להגדרה וכיצד לעשות זאת לבד. אורך המפגש 1.5-2 שעות. מפגש שני: נלמד טכניקה כיצד להכין שאלות לראיון עבודה בהתאם לתפקיד שבנינו ופרסונה שאנחנו מחפשים, איזה תשובות נרצה לשמוע ממועמד טוב ומה לא נרצה לשמוע. נלמד מה שואלים בשיחה טלפונית כדי לחסוך זמן ולהיפגש רק עם אנשים מתאמים . בסוף המפגש הלקוח ילמד טכניקה לבצע זאת לבד ויקבל טמפלט על מנת שיוכל לשכפל זאת לגיוסים נוספים. אורך המפגש 1.5-2 שעות. מפגש שלישי: נלמד לראיין מועמדים ומה עושים עם התשובות. ניקח את השאלות מהפגישה הקודמת ונבצע סימולציה לראיון עבודה. נלמד לשאול את השאלות להקשיב לתשובות, לנתח את התשובות ולבחור את המועמד המתאים ביותר. נלמד עשה ואל תעשה בראיון עבודה. בסוף המפגש הלקוח יצא עם התנסות בטכניקה ובתהליך ויקבל רשימת טיפים לעשה ואל תעשה בראיון עבודה. אורך המפגש 1.5-2 שעות. מפגש רביעי: תרגול בלייב ליווי ב- 2 ראיונות. הלקוח יתאם ראיונות עם 2 מועמדים בהם נבצע ראיון עבודה משותף לכל אחד מהמועמדים. כל ראיון בן 45 דק׳ כאשר בסופו ננתח את הנתונים כ- 15 דק׳. בסוף המפגש הלקוח יצא כבר מקצועי בראיונות עבודה ויוכל לעשות זאת בעצמו בגיוסים הבאים. אורך המפגש כשעתיים.

נחזור אליכם/ן עם הצעה מותאמת תוך יום עסקים אחד.