כשאני עושה פעולה כלשהי, כהורה, כחברה, כבעל.ת עסק,
רק לעיתים רחוקות אני מקבלת משוב על האופן שעשיתי את הפעולה
(סליחה, הורים, הילדים שלכם ממשבים אתכם בלי הרף,
ישירות או בעקיפין... 😉)

לכן לתרגל משהו עסקי, בידיעה שא.נשים אחרים לא רק יצפו בזה,
אלא ייתנו לי מיד משוב על כך, דורש תעוזה,
ולא לכולנו יש אותה.

בסדנה שלי אני מקדישה שעתיים לתירגול וקבלת משובים.
אני מזכירה את זה כמובן, לפני שאני שואלת מי האמיץ הראשון
שרוצה לתרגל.

לאחר כל סימולציה יש שני סבבים:-
הראשון הוא של "דברים טובים שעשית וכדאי לך "לשמר"
ולאחריו יש סבב של "דברים פחות טובים או דברים שכדאי לך
לעשות אחרת או לשפר").

מאמנים ואנשים בתפקיד ניהולי לומדים איך לתת משוב,
כדי שמקבל המשוב לא ירגיש מותקף או מואשם, ויוכל לצמוח ממנו.

בכל פעם מחדש אני מתרגשת לראות
איך א.נשים שלא קיבלו מעולם הדרכה על מתן משוב
עושים זאת נהדר.
כל המשתתפים נותנים משוב ענייני, מעצים, מכבד, ומדגישים לא פעם,
שזו רק ההתרשמות הסובייקטיבית שלהם.

לאחר כל תירגול, גם אם המתרגל לא זכר ליישם הרבה מההמלצות שלי,
אנשים מוצאים בכל זאת דברים מקסימים רבים להגיד לו בשבחו.

מה גרם לי לכתוב את הפוסט הזה ⁉
המילים החמות של זו שתירגלה ראשונה היום,
לאחר שהיא שמעה את כל המשובים ❗
היא הודתה לכולם על המרחב הזה של למידה וצמיחה,
על הזמן והמחשבה שא.נשים הקדישו כדי לתת לה משובים בעלי ערך
כה רב,
והיא ממש עודדה אחרים להעז לתרגל, כי אלה משובים מעולים,
שפשוט אין לנו הזדמנות אחרת לקבל אותם.

ממש התרגשתי לשמוע את ההודיה וההוקרה שלה (שלחתי לה לב זומי),
כי זה מה שיפה בהוקרה:-
גם כשאנחנו יודעים, שעשינו משהו טוב,
​נעים לנו שמישהו אחר רואה את זה ומציין את זה ❗

זהו, לכו להוקיר 🙏❤

דורית לוז, "לזוז"
הפולניה שנהנית כשאחרים מצליחים

054-4-644144