בתהליך הליווי הזה נתמקד במטרות העסקיות שלך ופריצת החסמים והאמונות בדרך להשיג את ההצלחה שלך. הפגישות מתקיימות בקליניקה שלי במושב רם און או בזום.

למלא תפקיד ניהולי זה מאתגר ולכן מומלץ לכל מנהל.ת לוודא שיש לצידו.ה מקום בטוח, דיסקרטי ומקדם שיסייע באתגרי התפקיד: שיפור האפקטיביות והתפקוד, העצמת היכולות הניהוליות כולל שגרות ניהוליות אפקטיביות, הקניית מיומנויות ניהוליות לאתגרים שבתפקיד, ליווי בכניסה לתפקיד חדש, מיצוב סמכותיות מול העובדים, שינוי הרגלים ודפוסים, חיזוק הבטחון והערך העצמי, התפתחות אישית ועסקית . מה זה בעצם אומר? ניצור תכנית ליווי אישית תהליכית וממוקדת שמטרתה לייצר תוצאות בשטח באופן מהיר ובעיקר באופן שייטבע היטב כך שהתוצאות יישארו לאורך זמן. התהליך כולל ליווי ממוקד, יעיל וקונקרטי. זהו מקום בטוח עבור המנהל ובו אנחנו נציף את האתגרים ונגדיר את התוצאות הרצויות. במהלך המפגשים נחזק את החוזקות, נפתח יכולות חסרות, נעלה אל המודע את הגורמים המפריעים בדרך ונחליף אותם בכאלו שיקדמו את המנהל להשיג את מטרותיו. במהלך המפגש נשוחח, נשאל שאלות, נחפש תשובות, נתרגל תרגולים חוויתים, ניעזר בטכניקות שעוקפות את המודע ונחבר את הכל לפרקטיקה, לת'כלס של חיי היומיום. ערכים ותועלות: המטרה העיקרית של תכנית הליווי היא לעזור למנהל להתפתח ולהתגבר על החסמים שבדרך- ליצור השפעה ושינוי במחשבות, ברגשות ובהתנהגויות, ועל ידי זה להצליח לשנות הרגלים, דפוסים ואוטומטים. פריצות הדרך האמיתיות מתקיימות כאשר יש סנכרון בין העולם הפנימי לעולם החיצוני. בתכנית הזאת אנחנו מתחילים מבפנים ומוודאים שהפנים יסתנכרן עם החוץ כי רק אז קורות פריצות הדרך האמיתיות. *** כשמנהל מצליח ליישם את השינוי המבוקש זה אמור להשפיע ישירות לטובה על ממשקי העבודה בארגון ועל התוצאות בפועל. חשוב לי להדגיש שקיים תנאי הכרחי להצלחת התהליך: רצון ונכונות מצד המנהל לקחת אחריות על המצב ולצאת למסע חוויתי לשינוי כדי להשיג את התוצאות הרצויות לו כך שישפיעו לטובה עליו ועל תפקודו בארגון.