לאחר כניסתו לתוקף של תיקון 24 לחוק להגנת השכר (מ-01/02/2009) נחספו מעסיקים רבים לטביעות של עובדיהם שהיו ברובן פעולות נקם.

אחת הטביעות הנפוצות הייתה קשורה לשלומי שעות נוספות שלטענת העובדים לא שולמו.

התיקון מאפשר לעובד שכיר לדרוש בבית משפט תשלום של 60 שעות נוספות בגין כל חודש עבודה ללא הצגת הוכחות!

על מנת למנוע מצב זה חוב על מעסיק להתקין שעון נוכחות בעסק ולנהל כרטיס שעות עבודה לכל עובד. לחילופין, עם אין מעסיק מעוניין להתקין שעון נוכחות, עליו לנהל כרטיס עובד ידני, מחברת או ספר, בו כל עובד יחתום מדי יום על זמני כניסה ויציאה. בעסקים בהם ישנם עובדים המשתמשים בכל רכב של מקום העבודה גם בזמנם הפרטי, יש לחייב את העובדים לדווח את זמני תחילת יום עבודה וסיומו על ידי שליחת הודעת אס.אמ. אס.

עמצאים אלה נועדו בראש ובראשונה להגן על המעסיק מפני פעולות אפשריות של עובדיו לאחר סיום יחסי עובד-מעביד.

חשוב להגן את הורעות העסק לעניין דווח שעות עבודה על ידי העובד הן בתקנות העסק (אם קיים) או לחילופין בהסכם עבודה אישי בין עובד למעבידו.