ב 1 באפריל 2014 נכנס לתוקף תיקון לפקודת מס הכנסה  ביטל את סעיף 66(ה) אשק קבע כללים לחישוב מס אצל בני הזוג העובדים יחד בעסק.

עד לתיקון קבע סעיף 66(ה) לפקודת מס הכנסה סכום שעודכן מדי שנה אותו ניתן לרשום כמשכורת לבן/בת הזוג של בעל העסק. בשנת 2013 עמד הסכום השנתי על 49,680 ש"ח (4,140 ש"ח לחודש), פחות משכר מינימום החוקי!

לאחר התיקון, קובע סעיף 64(ד) החדש של פקודת מס הכנסה כי ניתן יהיה להפיק לבן/בת הזוג של בעל העסק משכורת ללא הגבלת סכום כאשר יש לעמוד בשתי תנאים מצתברים:

1. עבודתו של בן/בת הזוג בעסק נדרשת בפועל לייצור ההכנסה בעסק

2. השכרו של בן/בת הזוג תואם את תרומתו לייצור ההכנסה בעסק .

הסעיף הראשון נועד למנוע הפקת תלושים פיקטיביים לצרכי הפחתת חבות המס.

הסעיף השני נועד לקבוע כלל כי שכרו של בן/בת הזוג העובד בעסק לא יהיה מוגזם אלה יעמוד על נתוני השכר המקובל במשק יחסית לתפקידו.

חשוב לציין. על מנת להגן על עצמם מבעיות עתידיות עם רשויות, חשוב לעגן את פרטי העסקה של בן/בת הזוג בהסכם העסקה אישי לצרכי הפעלת יחסי עובד-מעביד.

ליעוץ: 054-7924140