יש הממעיטים בערכו וחשיבותו של יום הכיף והשפעתו על המורל של העובדים. כדאי לזכור, שלמרות ההמהומים המקטרים של העובדים על היום עצמו, כשמגיעה השעה - הם מתפקדים ושמחים לקבל את שהוגש להם.

באם אורגן כהלכה והותאם לקהל היעד, העובדים ישמחו לצאת משגרת היום יום במשרד ולהנות בפעילות שהוכנה עבורם. כדאי לפנקם - בין אם במיקום עצמו, ובין אם בדברים הקטנים כגון מתנה שגם תזכיר להם את היום לעיל. וחשוב מאוד - הדרך לליבו של העובד היא גם דרך קיבתו. אוכל טוב ובשפע יתקבל תמיד בברכה.

כדאי לבחור בפעילות קלילה עבור יום הכיף. משהו שיתאים לכולם, או לפחות לרובם (שכן קשה לקלוע לטעמו של הכלל). אם תרצו להפיח ערך מוסף ביום הכיף, כדאי לבחור בפעילות המתאימה. כך למשל, אם יש בעיות בעבודת צוות במחלקה, כדאי לבחור בסדנה שתהפוך את יום הכיף ל-יום גיבוש. סדנת גיבוש לדוגמא היא ODT, סדנת צחוק, או הסדנה שפיתחנו אצלנו - סדנת פירגון. 

העובדים ישמחו שנתתם עליהם ועל צרכיהם את הדעת. הם יזכרו זאת לטובה, ותיפתח הדלת ליצירת קשרים אישיים יותר ביניהם. התחושה הטובה תביא לעליה בתפוקה. כי עובד שמרגיש כי מעריכים אותו במקום העבודה, ישמח לבוא ולתת מעצמו יותר. 

נשמח לעזור לכם לבנות את יום הכיף המושלם

בקרו באתר שלנו:

www.bamerkaz.com