הארגונים אומרים: שמירת אנשים איכותיים היא בעיה מתמשכת בחברה שלנו, אנחנו מאבדים כל אדם הוא עולה לנו אלפי שקלים. כיצד אנו יכולים לצמצם המחזור שלנו? מחקרים מוכיחים כי מספר אחת הסיבות אנשים להישאר או לעזוב עם ארגוני הוא איכות היחסים שיש להם עם הבוס שלהם. מנהיגות מצבית ואימון להשתית לשיפור היחסים בין מנהלים והאנשים הם תלויי תמיכה. אימון מכירה בחשיבות של ההסכמים ברורה בכל האינטראקציות בארגון.

המערך הארגוני:

ארגונים מחפשים תשובות: איך אני מקבל את כולם לעבוד לקראת המטרה של החברה? כאשר לעתים קרובות יש מגוון סגנונות אישיים אישיותיים? אימון, במיוחד בשילוב עם מנהיגות מצבית,,מסייע לאנשים להבין כיצד ההצלחה האישית קשורה להצלחה ארגונית. אימון מאלץ אנשים להתמקד לפעולה תכליתית, אבל רק משום שהם מבינים מי הם, לאן הם הולכים, וכיצד משפיע על תרומתם לחברה בכלל ולעצמם בפרט.

התייעלות ארגונית:

ארגונים מבקשים לדעת כיצד ניתן להחדיר תחושה של תשוקה ואחריות, ולסייע לאנשים להיות עקביים ומצטיינים בהבאת תוצאות? אימון מוליד תשוקה ואחריות: תשוקה, כי יותר אנשים מוכרים את הכישרונות האמיתיים שלהם,ואחריות ומחויבות ארגונית.

בתהליך האימון נברר עם האנשים מה הם מחזיקים בסכנה, הצלחה או כישלון של פרויקט או משימה כלשהי.

באימון העסקי שלנו יכולים לנוע אל מעבר למנהיגות מצבית ותוכניות אחרות בהתאם, כדי לסייע לאנשי המכירות להתמקד ולמצוא הזדמנויות נוספות לשיפור היעילות.

תקשורת:

ארגונים רוצה לדעת: כיצד אוכל לגרום לאנשים לתקשר בצורה יעילה ופרודוקטיבית להבאת מטרות וציפיות? ב Artofsale אנו מבינים כי על מנהל יש לתקשר כדי להביא תוצאות והישגים דרך הפרייה הדדית ופתרון בעיות המתעוררות. אימון הוא אמצעי להשגת בהירות להתמקד יעדים ארגוניים ככל שהם מתייחסים למנהל להיות אימן ועל נקיטת צעדים (קדימה). אימון אישי תומך ומעודד תקשורת בריאה בכל מערכות היחסים. מיומנויות תקשורת ספציפיים שמטופלות בהקשבה, בלשאול שאלות כדי לקבל בהירות,פתרון עמימות, בדיקת האמת ולא השערות.

ממכירת מוצר למכירת פתרון מוביל:

Artofsale סייעה לחברות ולאנשי המכירות שלהם לבצע מעבר מכירת מוצר למכירת פתרון מוביל.

ארגונים לא מעוניינים לקנות מוצרים ושירותים למען בזבוז כסף, הם קונים פתרונות לבעיות להשגת התוצאות הרצויות העסק שלהם. לעתים קרובות מדי, מתחילים אנשי מכירות שיחות המכירות מדברים על המוצרים והשירותים שלהם במקום הבנה הקונספט של הלקוחות שלהם, מה הלקוח מרגיש צורך להשלים, לתקן או למנוע. פעמים רבות תפיסת הלקוח של בעיה שלו היא ללא קשר עם מה איש המכירות התכוון במקור, ומכאן, דוכני הזדמנות.

החזון שלי הוא למקצע ולהפוך את אנשי המכירות* למומחים בתחומם! על כל המשתמע.

המשימה שלי היא להבטיח שלארגונים יש את הביצועים הגבוהים ביותר של אנשי המכירות ומנהלי המכירות על מנת להביא בהצלחה ובמצוינות את יעדיהם.

המשימה הנוספת שלי היא להבטיח שלאנשי המכירות ,מנהלי המכירות,ונותני השרות יהיו הידע,המיומנויות והכלים,

כדי להעלות את יעדי המכירה ולבנות קשרים רווחיים עם הלקוחות.