האם למעסיק מותר לעשות שינויים באופי עבודתו של עובד?
- לפעמים, גם במקומות עבודה יציבים נעשים שינויים מבניים, שכתוצאה מהםהמעסיק משנה את תפקידיהם של חלק מהעובדים, את תחומי אחריותם ואת סביבתעבודתם.במקרים רבים, השינויים הללו אינם מתקבלים בברכה על ידי העובדים.במסגרת דיני העבודה, יש בידי המעסיק את הסמכות לבצע שינויים בחלוקת העבודה, בנוהלי העבודה – וגם בהגדרות התפקיד של העובדים.כך לדוגמה, במקרה שבו התייעצו איתי - קופאית שעבדה במשך שנים בעמדה נייחת הועברה על ידי המעסיק להשגיח על הקופות העצמיות, שבהן הלקוחות אמורים להעביר מוצרים בקופה בעצמם.במסגרת התפקיד החדש, היא מצאה את עצמה מתרוצצת בין קופות עצמאיות ומגישהסיוע ללקוחות שנתקעו בתהליך. היא העדיפה להמשיך בתפקיד הקודם, שהיה כרוךבפחות "כאב ראש" לדבריה. לדעתה השינוי היה חד צדדי, ולכן אסור למעסיק לבצע אותו.היא התלוננה באוזני המנהל, שהשינוי בתנאי העסקתה הוא מהותי, ואינו עולה בקנה אחד עם העבודה אליה הורגלה. היא רואה זאת כהורדה בדרגה, שינוי לרעה בסטטוס התעסוקתי.המעסיק שאל אותי אם הוא מחויב להחזיר אותה לתפקיד הקודם, שהיה יותר לרוחה.חוות דעתי היתה שלמטבע שני צדדים. העברת קופאית מקופה שעובדת באופן מסויםלקופה שעובדת באורח אחר היא שינוי סביר ומתקבל על הדעת, שניתן לצפות שיקרה כתוצאה מתהליך הדיגיטליזציה שעובר על שוק העבודה.השינוי באופי התפקיד היה מידתי ולא פגע בשכר או בשעות העבודה של אותה עובדת. המעסיקחופשי לנייד עובדים מתפקיד לתפקיד בתום לב באותו תפקיד ובאותם תנאים.עם זאת, חשוב לציין שיכולות להיות נסיבות מיוחדות שישפיעו על ההחלטה האם השינוי הוא "חוקי או לא" למשל המצב הרפואי של העובדת, הגיל שלה, כיצד העבודה משפיעה על חייה.חשוב לזכור שבכל שינוי כזה יש לבצע שיחה מקדימה עם העובד.ת להסביר על השינוי. עובד.ת שמסרב.ת לעבור את השינוי עלול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויי פיטורים מלאים.המילה האחרונה בנושא תהיה של בית הדין לעבודה.יש לכם שאלה שקשורה בדיני עבודה? מוזמנים ומוזמנות להתייעץ איתי בפרטי.
מיכל זמיר פולני עורכת דין ומגשרת ביחסי עבודה
עורכת דין מיכל זמיר עוסקת בדיני עבודה, ליווי חברות ומתן יעוץ משפטי וארגון העסק תוך יישור קו משפטי, ליווי וייצוג עובדים, גישור בהליכים שונים. הדבר הכי חשוב ואשר אותו אני רואה לנגד עיניי הוא כמובן הלקו