זכויות עובדים ומעסיקים בזמן חירום. נעדרתם מהעבודה בגלל המצב הביטחוני? מה הזכויות שמגיעות לכם?
- זכויות עובדים ומעסיקים בזמן חירוםשוב אנחנו נמצאים בימים קשים, שוב חוסר וודאות, שוב בבית ושוב עם הילדים.הפעם בשל מצב חירום שהוכרז במדינה.שר הביטחון הכריז על מצב מיוחד בעורף, ביישובים שנמצאים בטווח של עד 80 ק"מ מעזה כולל תל אביב, ירושלים ודרום השרון. שאלות ותשובות על המשמעויות של המצב המיוחד.האם מותר לפטר עובד.ת שנעדר.ת מהעבודה בגלל מצב החירום?בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, מעסיק.ה אינו רשאי לפטר עובד.ת שנעדר.ת מהעבודה, אם פיקוד העורף אוסר על הגעה למקום העבודה.במידה ופיטרו אתכם, אתם יכולים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לאכיפת יחסי העבודה ופיצויים.מה לגבי עובד.ת במפעל חיוני, האם הם חייבים להגיע לעבודה?במידה ומקום העבודה הוכרז על ידי פיקוד העורף כמפעל חיוני, העובד.ת חייב.ת להגיע לעבודה. אי-התייצבות לעבודה במקרה כזה עשויה להיחשב כעבירה פלילית. במקרה זה למעסיק מותר לפטר עובד.ת במפעל חיוני שנעדר.ת מהעבודה.החלטתי להישאר בבית להשגיח על ילדיי שהמסגרת החינוכית שלהם סגורה בגלל המצב הבטחוני. האם יכולים לפטר אותי? ומה לגבי שכר?על פי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור לפטר עובד.ת שנעדר.ת מהעבודה לצורך השגחה על ילד.ה שנמצאים עימם, מכיוון שהמסגרת סגורה בהוראת פיקוד העורף. ההוראה מתייחסת לילד שגילו עד 14 שנים, או ילד עד גיל 21 שהוא עם צרכים מיוחדים.חשוב לי להדגיש אם מדובר בהורה שהוא הורה יחיד, הוא יהיה זכאי להיעדר מהעבודה ולהיות מוגן בפני פיטורים. אם לילד שני הורים, והילד נמצא בהחזקה הבלעדית של אחד ההורים, ההורה זכאי להיעדר מהעבודה ולהיות מוגן.ת מפני פיטורים. אם שני ההורים מגדלים - רק אחד ההורים יכול להיעדר מעבודתו וליהנות מהגנה מפני פיטורים, וזאת בתנאי שההורה השני הינו עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או במקרה שההורה השני אינו מסוגל להשגיח על הילדים.לגבי שכר - החוק שותק לגבי זה. אבל כבר ידענו (לצערנו הרב) מצבי חירום ביטחוניים שאז נחתמו הסכמים קיבוציים בין המדינה ואירגוני מעסיקים. לשאר העובדים שאינם מאוגדים במקרים הקודמים העובדים קיבלו שכר עבור ימי ההעדרות. אך כל עוד לא נחתם הסכם בעניין המעסיק.ה רשאי.ת שלא לשלם עבור ההעדרות. כמובן שהצדדים יכולים להגיע להסכמות לגבי עבודה מהבית והשכר שלה או שהעובד.ת ינצלו יום חופשה בתשלום.סליחה ומה לגבי המעסיק.ה? המעסיק.ה יהיה זכאי.ת לתבוע פיצוי על הנזק שנגרם עקב תשלום שכר לעובד.ת למרות שנעדר מהעבודה באותו יום.מאחלת לכולנו ימים של שקט ושלוםמוזמנים לפנות אליי בפרטי לשאלות נוספות. 0523553939
מיכל זמיר פולני עורכת דין ומגשרת ביחסי עבודה
עורכת דין מיכל זמיר עוסקת בדיני עבודה, ליווי חברות ומתן יעוץ משפטי וארגון העסק תוך יישור קו משפטי, ליווי וייצוג עובדים, גישור בהליכים שונים. הדבר הכי חשוב ואשר אותו אני רואה לנגד עיניי הוא כמובן הלקו