בתהליך..המתן בבקשה.
בתהליך..המתן בבקשה.
15/12/2015 13:59
בתאריך 10.12.15 בית הדין לעבודה בתל-אביב נתן פסק דין, ובו חייב מעסיק לשלם פיצויים לעובד. בית הדין פסק, שהליך השימוע שערך המעסיק לעובד היה לא תקין.
הליך השימוע הינו הליך מהותי ולא הליך שנועד כדי לצאת לידי חובה.
כאשר מעסיק חפץ לפטר עובד, עליו לשלוח לו הודעה בכתב ומראש ולזמן אותו לשימוע .
על המעסיק חלה חובה, ליידע את העובד כי הוא רשאי להגיע לשימוע בליווי עו"ד.
על המעסיק לפרט לעובד, במכתב הזימון לשימוע מהן העילות נגדו ולהציג את הראיות בגינן נשקלים פיטוריו של העובד.
צריך לאפשר זמן סביר בין שליחת ההודעה על מועד השימוע ובין קיום מועד השימוע לעובד, וזאת מתוך מטרה לאפשר לעובד להתכונן לקראת השימוע לממש את זכותו לטעון להציג את גרסתו.
ביום השימוע יש לאפשר לעובד להציג את גרסתו לכל אחת מהטענות שהועלו נגדו על מנת שיוכל לנסות ולשכנע את המעסיק להשאיר אותו במקום עבודתו ולא לפגוע בזכויותיו.
על המעסיק לערוך פרוטוקול מפורט, להקשיב לעובד לתת תשומת לב מלאה ומשקל ראוי לטענות העובד ולהחליט באופן ענייני ובתום לב האם לפטר את העובד או להשאירו בעבודה.
במידה ויש לכם שאלה הנכם מוזמנים לשלוח לי הודעה.
אסנת אדרי ציון, עו"ד ומגשרת
משרד עריכת דין וגישור.
הכנס טקסט כאן
