שלום לכולם.

זו הפעם הראשנה שאני כותב פה. הצטרפתי ל BIZMAKEBIZ לפני ימים אחדים ולפני יומיים עברתי חניכה ראשונה.

אני מאמן אישי ומגשר כאשר עיקר ניסיוני הוא מתחום יחסי העבודה. 13 שנים כיהנתי כיו"ר ועד עובדים בחברת הייטק גדולה.

נושא "איזון בית-עבודה" מעניין אותי כי ראיתי ולמדתי על בשרי ועל בשרם של עובדים רבים הקרובים לי עד כמה רבה היא ההשפעה ההדדית של הבית על העבודה ולהיפך.

כשמדברים על "איזון בית עבודה" לא מתכוונים לאיזון "פיזי" - כלומר השוואת שעות העבודה לשעות השהייה בבית אלא לאיזון הנפשי שבין השניים. לכולנו יש מצד אחד את המחוייבות לעבוד - העבודה נחוצה הן בהיבט האישי (פרנסה) והן בהיבט החברתי שכן העבודה תורמת לחברה. אבל באותה הנשימה, יש לכולנו את המחויבות ליהנות מהחיים.

החל משנות ה 80 של המאה הקודמת חל מהפך אכזרי בחייהם של העובדים. תחילתו במה שמכונה ה"תצ'ריזם" וה"ריגניזם" ראש ממשלת אנגליה ונשיא ארה"ב שאפשרו מהלכים פראיים של הפרטות בלתי מרוסנות שפגעו קשה במעמדם של העובדים. בהמשך, הגלובליזציה וההתעצמות של ארגונים חובקי עולם כאשר ארגוני העובדים (ונראה שגם ממשלות...) לא יכלו להדביק את הקצב וייצוג העובדים הלך ונחלש באופן משמעותי.

גם ההתפתחות הטכנולוגית הריעה את תנאי העבודה. זו נקודה מעניינת במיוחד שכן המחשבה הראשונית הייתה שהתפתחות טכנולוגית תאפשר לעובדים זמן פנוי ומרחב גדול יותר לעסוק גם בנושאים שמחוץ לעבודה, בפועל ההתפתחות הטכנולוגית הגבירה את הלחץ על העובדים.

המאמץ שנדרשים לו העובדים היום הוא תובעני. והתובענות והלחץ שבמקום העבודה משפיעים גם על החיים שמחות לעבודה.

עד כאן פתיח לנושא. בפעם הבאה ארחיב עוד.

אריה גור

www.arye-gur.co.il