ככלל, החוק אינו מעניק לעובד זכות להיעדר בתשלום בחג החנוכה. עם זאת, בהסכמים קיבוציים שונים ובצווי ההרחבה נקבע, כי עובדים יהיו זכאים להיעדר יום נוסף בתשלום מעבודתם, בנוסף על ימי החג המפורטים בפקודת סדרי השלטון והמשפט, בלי שיום זה ינוכה מימי החופשה העומדים לרשותם. חלק מן ההסכמים מפרטים, אילו ימים ייחשבו כימי בחירה, וחלקם מציינים, כי העובד יהיה זכאי ליום בחירה, בלי לפרט, אילו ימים ייחשבו כיום בחירה. ובכן .. אם אתה עובד אשר חל עליו ועל מעסיקו הסכם קיבוצי, צו ההרחבה, חוזה עבודה אישי או נוהג תחייב תוכל בהחלט להינות עם ילדייך בחופשת החג ואף להיות זכאי לתשלום עבור ימי החג.