לאחרונה פרסם משרד הכלכלה, תזכיר אשר ישנה את חוק שעות עבודה ומנוחה, התזכיר צפוי לעבור בכנסת. 

מטרת השינוי החוק הינה, העסקה גמישה של עובדים מחד ומאידך העובד יזכה לקבל שעות גמישות בין הבית לעבודה. 

כיצד ישפיע השינוי על העובדים?

חוק שעות עבודה ומנוחה טומן בחובו של המעסיק תשלום בעבור שעות נוספות על פי המתכונת הבאה: 

לאחר 8 שעות עבודה, יש לשלם לעובד בעבור השעתיים הראשונות גמול של 125% והחל מהשעה ה-10 גמול של 150%, כל זאת גם אם העובד החסיר שעות עבודה באותו החודש. 

על פי ההצעה החדשה: המעסיק יכול לקזז 17 שעות עבודה בגין השעתיים הראשונות והנוספות , ביום עבודה אחד, לשעות אחרות של העובד ביום עבודה אחר, כל זאת רק באותו החודש. 

כל האמור לעיל, יוצר גמישות עבודה אצל העובד, אשר מאפשר לו לעבוד פחות שעות ביום אחד ולהשלים את השעות החסרות ביום אחר. 

מגיפת הקורונה אילצה עובדים, לשנות את שעות העבודה שלהם ומכאן באה הגמישות בעניין .

לציין כי כל נושא השעות הגמישות, צריך לעבור אישור מעסיק .