בשנת 2008 הוסדר בחוק נושא הפנסיה לעובדים לאחר שנים רבות בהם נושא זה היה די פרוץ וכל מעסיק עשה (או לא עשה) כרצונו.

במסגרת החוק הוחלה חובת הפרשה לפנסיה עבור כלל העובדים במשק , כאשר עד אז נהנו מהפרשה זו, בעיקר הגופים הגדולים והיותר מסודרים במשק.
על מנת להקל על המעסיקים שעד אז לא הפרישו בגין עובדיהם לפנסיה, נקבע כי שיעור ההפרשות לפנסיה ילך ויעלה החל מ- 2.5% (כולל הפרשת העובד) בשנת 2008 ועד 
ל- 17.5% בשנת 2015 משכר העובד.
בשנת 2015 מחויב המעסיק לנכות משכר העובד 5.5% משכרו ולהעביר כספים אלו 
לקופת הפנסיה בתוספת השתתפות המעביד בסך 12% מהשכר.
אם ניקח לדוגמא שכר של 5,000 ₪ , אזי משכר העובד ינוכה סך של 275 ₪ ויחד עם עוד 600 ₪ שמפריש המעסיק מכיסו מועברים לקרן הפנסיה שלכם עבורכם. 
מרבית העובדים מסתפקים בעובדה שהינם רואים בתלוש השכר את סעיף הפנסיה ולא טורחים לבדוק באם הסכום המופרש הינו על כל שכרם או רק על חלקו, מתוך אמונה 
שאם מפרישים עבורם לפנסיה אזי זה בוודאות על כל השכר ולא כך הוא.
מרבית המעסיקים אכן מפרישים בהתאם לאחוזי ההפרשה בהם הם מחויבים, אולם לא תמיד אחוזי ההפרשה אלו הינם בגין השכר הנכון של העובדים וכמעט תמיד הוא בגין שכר נמוך יותר מזה אשר מקבל העובד בפועל. 
ישנם מספר שיטות בהם המעסיקים משתמשים להעברת הפרשות נמוכות לפנסיה מאלו המגיעות לכם כגון:

צעירים רבים ולעיתים גם מבוגרים יותר, לא רק שלא מודעים לחשיבות עצם ההפרשה לפנסיה אלא גם לא לחשיבות גובה ההפרשה. הפרשה נמוכה בכמה מאות שקלים בחודש מסתכמת באלפי ₪ בשנה ועשרות אלפי ₪ על פני השנים עד היציאה לפנסיה.
איך בודקים באופן עצמאי? פשוט מאוד. קחו את השכר בסיס שלדעתכם צריך להיות 
הבסיס לפנסיה , הכפילו אותו ב- 5.5% והשוו אותו לניכוי המופיע בתלוש. באם בתלוש
מופיע סכום נמוך יותר אזי זה מעיד כי כנראה הבסיס לשכר בגינו מופרש עבורכם לפנסיה
הינו נמוך ממה שאמור להיות ולכן כדאי לבדוק את הנושא מול המעסיק.
במקביל, עם קבלת האשור השנתי מחברות הפנסיה (במהלך מרץ – אפריל הקרוב), או
ע"פ האשור לשנת 2014 שקיבלתם, בדקו אם ההפרשות על חשבון המעסיק הינם 
בשיעור של 12% מהשכר (6% 6%).
זכרו, מדובר בהרבה כסף על פני השנים וככל שתקדימו לבדוק את הנושא תרוויחו יותר.