ניהול נכון של משא ומתן במקום העבודה שלנו
ניהול נכון של משא ומתן במקום העבודה:
משא ומתן רלוונטי לתחומים רבים בחיינו. לא תמיד אנחנו מודעים לאפשרות שלנו לנהל משא ומתן, מוותרים מראש ולא משיגים את התוצאה הרצויה עלינו.
החוכמה היא לצאת מהקופסא המחשבתית שלנו ולהבין שהרבה סיטואציות בחיים שלנו כן נתונות למשא ומתן, הרי במקרה "הכי גרוע" נחזור לנקודה שבין כה וכה היינו בה מההתחלה.
למשל משא ומתן במקום עבודה (תנאים הכוללים שכר,הטבות נלוות וכדומה), הרבה פעמים אדם יכול להסתובב מיואש במקום העבודה מבלי לדעת שהפיתרון נמצא בידיים שלו.
לפני קיום המשא ומתן חשוב להבין מי עומד מולך, מהי הצורה הטובה ביותר לפנות אליו וכמובן להביא טיעונים של עלות מול תועלת ולא שיקולים של רגש.
השלב הראשון שאני מציעה הוא לכתוב לעצמנו את הדרישות שלנו. כאשר הדברים כתובים שחור על גביי לבן על הנייר, אנחנו אוטומטית יותר מחוייבים אליהם. רצוי שהדרישות יהיו מפורטות ככל הניתן.
השלב השני הוא לכתוב למה מגיע לנו את התנאים האלו. שיקול של "אני אדם חביב,נחמד ומאוד משתדל" הוא לא שיקול ענייני, השיקול חייב להראות תועלת ממשית שאנחנו מביאים למקום העבודה, איך הכישורים הספציפיים שלי השיגו או ישיגו את היעדים של התפקיד שלי בפרט ושל החברה בכלל.
ברגע שהדרישות והסיבות לקבלתן כתובות מולנו בצורה ברורה ומפורטת, כל שנותר הוא לגייס את כל האומץ שיש לנו, לשים את המבוכה בצד ולצאת לדרך, בהצלחה!
לתיאום פגישה אישית ניתן ליצור קשר עימי 052-3244124
ההתמחות שלי מתחלקת ל-2: 1. ייעוץ והכוונה לצעירים בגילאי 18-30. גילאי 18-30 יכולים להיות מאוד מבלבלים, מה ללמוד, איפה לעבוד ואיך לבנות את העתיד הנכון ביותר עבורך. אני מציעה פגישת ייעוץ שבה אני עושה סד