על רקע התפרצות נגיף הקורונה, אנו מצרפים כאן מידע רלוונטי עבורכם כעוסקים ומעסיקים. ייתכן כי המידע ישתנה בהמשך וככל שזה יקרה נעדכן. משרדנו נערך לתת לכם את המידע הרלוונטי בעניין.

היערכות המעסיק להמשך העבודה במהלך המשבר

אנו ממליצים כי כל מהלך שבכוונתכם לבצע ייעשה בניסיון להגיע בהסכמה עם העובדים (ככל שהדבר אפשרי):

בידוד

עובד שנאלץ להימצא בבידוד , ייראה כנעדר מעבודתו עקב מחלה.

המעסיק ישלם לו דמי מחלה לפי ימי המחלה הצבורים לו. אם אין מספיק ימי מחלה, ניתן לנכות את ימי ההיעדרות משכר העובד.

לא ניתן לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב הבידוד (גם אם אין לו מספיק ימי מחלה).

הוצאת עובדים לחופשה

מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה של עד 7 ימים קלנדריים, ללא התראה מראש. לצורך הוצאה לחופשה העולה על 7 ימים, יידרש המעסיק לתת הודעה מראש בת 14 ימים.

(כמובן, שניתן לקבוע בהסכמה בין העובד למעסיק, כי העובד ייצא לחופשה וינצל את ימי החופשה שלו גם לתקופה העולה על 7 ימים).

הוצאת עובדים לחופשה כפויה ללא תשלום (חל"ת)

ניתן להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת). מעסיקים רבים שוקלים את האפשרות של הוצאת עובדיהם לחופשות ללא תשלום, בין היתר בשל חוסר בעבודה בפועל, בשל היעדר ביקוש או בשל הוראות משרד הבריאות. הערות:

• אין צורך לפדות את ימי החופשה או את ימי ההבראה של העובד.
• במהלך החל"ת, לא משלמים לעובדים שכר ולא מנכים להם את ימי החופשה ממכסת ימי החופשה השנתית הצבורה לזכותם.
• על המעסיק חלה החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי (348 ₪ לחודש) עבור העובד בחודשים הקלנדריים המלאים שבהם העובד שוהה בחל"ת.

המעסיק רשאי לנכות את הסכומים ששילם מתשלומים עתידיים שמגיעים לעובד.

• המעסיק אינו צריך לבצע הפרשות לביטוחים/השתלמות עבור הימים שבהם שהו בחל"ת (עובד יוכל לשמור על הזכויות שצבר, גם אם הופסקה עבודתו והופסקו ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני, וזאת באמצעות הסדר ריסק או באמצעות הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני(

• העובדים זכאים לדמי אבטלה (אם החל"ת הוא מעל 30 יום) למרות שלא פוטרו.

התנאים לזכאות לדמי אבטלה לא משתנים, ועל כן על העובד לעמוד ב- 3 תנאי סף לצורך זכאותו:

1. העובד מבוטח בדמי אבטלה והוא בגילאים 20 – 67
2. העובד עבד 12 מתוך 18 החודשים האחרונים (או שחלו בתקופה הזו תקופות שנספרות לצורך הזכאות).
3. העובד אינו עובד במקום עבודה ומתייצב בשירות התעסוקה.

• מצ"ב :

קישור לאתר של ביטוח לאומי

https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/SohenNesiaot.aspx

קישור לבדיקת זכאות לדמי אבטלה

https://www.btl.gov.il/Simulators/AvtCalcIndex/Pages/default.aspx

קישור ללשכת שירות התעסוקה - https://www.taasuka.gov.il/he

• במקרה שלאחר החל"ת החליט המעסיק שלא להחזיר את העובד לעבודתו, יפעל המעסיק כפי שנדרש בפיטורי עובדים, קרי ביצוע שימוע, תשלום הודעה מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורים ושחרור הקופות.

קיימת אפשרות גם לעצמאיים אשר משמשים כמרצים/ מדריכים או מורים לקבל דמי אבטלה.      מצ"ב קישור לבדיקת זכאות

•       https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtala-marzim.aspx

קיצוץ היקפי המשרה לעובדים

מעסיק יכול להחליט כי היקף העבודה הקיים לא מאפשר המשך עבודה רגיל, וכי על מנת לאפשר המשך עבודה של העובדים ומקום העבודה, יש צורך לצמצם בהיקפי משרות. פעולה כזו מומלץ לעשות בשיתוף עם העובד, תוך מתן אפשרות לעובד לטעון כנגד המהלך והשפעתו עליו, ורצוי שתוך הגעה להסכמה עימו בכתב. במידה והעובד מביע את התנגדותו להפחתת היקף המשרה, המעסיק רשאי לשקול סיום העסקה של העובד. כאשר הסירוב יכול לשמש כנימוק לסיום העבודה, לזמן את העובד לשימוע וכתוצאה מכך לפטר אותו ממקום העובדה בשל כך.

פיטורין

מעסיק שבחר לפטר עובדים חייב לערוך להם שימוע (ואז להחליט), תשלום הודעה מראש (לפי וותק) , פיצויים (לפי המנגנון של וותק), הבראה פדיון חופש וכו'...

1. רשות המיסים

עדיין לא פורסמו הנחיות בעקבות המצב. נעדכן בעניין כשההנחיות יפורסמו

• אין עדיין פרסום על דחיית תשלומים (ככל הנראה ידחו התשלומים במספר ימים)          
• אין עדיין פרסום על החלטה של פיצוי לעסקים

1. הלוואות בסיוע המדינה

        משרד האוצר הודיע על פתיחת מסלול מיוחד בקרן להלוואות לעסקים קטנים ובינוניים בערבות  המדינה   

        כדי לסייע בהתמודדות עם השפעות נגיף הקורונה                                                                                                     

             מצ"ב קישור לנושא:

https://mof.gov.il/AG/FinancingAndCredit/StateGuarantees/Pages/corona-virus-loan.aspx

             ניתן לפנות אלינו ככל שקיימות שאלות ו/או צורך בהבהרות נוספות.

מוזמנים לעקוב אחרינו  בפייסבוק- https://www.facebook.com/odedcpa/

ובאתר המשרד  http://odedidisis.com/