מהו כתב ויתור וסילוק? מעבידים נוהגים להחתים עובדים במועד סיום יחסי העבודה על כתב ויתור תביעות. לעיתים עובדים מוחתמים על כתב ויתור וסילוק בעת העברת המפעל מיד ליד. במסגרת מסמך זה מתחייב העובד שאין לו עוד כל תביעות כנגד המעביד בגין תקופת עבודתו וסיומה. האם בתי הדין לעבודה נותנים תוקף לכתב ויתור תביעות? הכלל המושרש בפסיקת בתי הדין לעבודה הוא, כי יש לתת משקל מועט יחסית לכתבי ויתור תביעות של עובדים, וכי רק במקרים בהם ברור באופן חד משמעי, כי העובד היה מודע לחלוטין לזכויותיו, והחליט לוותר עליהן במודע, יינתן משקל לכתב הוויתור וסילוק. מהם התנאים למתן תוקף לכתב ויתור תביעות? לכתב ויתור וסילוק יינתן תוקף רק בנסיבות מתאימות ולאחר בדיקה קפדנית. במסגרת בדיקה קפדנית זו יבחנו התנאים הבאים - (א) האם כתב ויתור וסילוק ברור וחד-משמעי; (ב) האם כתב הויתור הוסבר לעובד או שהעובד לא הבין אותו; (ג) האם העובד קיבל חשבון בו מפורטים הסכומים שישולמו לו עם חתימת כתב הויתור; (ד) האם יש פגם בכתב סילוק תביעה; (ה) האם לאחר חתימת כתב ויתור תביעה תעוררים חילוקי דעות שלא היו ידועים לעובד בעת חתימת המסמך. ומה אם העובד קיבל סכומים מעבר לחוק במסגרת כתב ויתור וסילוק תביעות? מנגד, התפתחה בפסיקת בתי הדין לעבודה הלכה, לפיה מקום בו נעשתה עם העובד "עסקת חבילה" במסגרתה שולמו לו כספים ביתר, מעבר לדין, יינתן תוקף להסכם והעובד לא יוכל לתבוע אף "רכיבים קוגנטיים" כדוגמת פיצויי פיטורין, במיוחד אם הכספים ששולמו לו ביתר עולים על אלו הנתבעים על ידו. האם העובד חייב לחתום על טופס ויתור תביעות? עובד אינו חייב לחתום על כתב ויתור תביעה ומעביד אינו יכול לכפות על העובד חתימה על מסמך כזה. מעביד אשר אינו משלם זכויות כגון: שכר עבודה או פיצויי פיטורים, משום שהעובד לא חתם על כתב ויתור וסילוק חשוף לתביעה בגין פיצויי הלנה. משה וקרט, עו"ד מומחה לתחום דיני עבודה רוצה לדעת האם נפגעו הזכויות שלך כעובד או כמעסיק? הורד בחינם מדריך בדיני עבודה לחץ כאן.