קיבלת מהמעסיק/ה מכתב זימון להליך שימוע טרם פיטורים? הנך זכאי/ת להתייעץ עם עו"ד טרם הגעתך להליך השימוע, כמו גם להיות מיוצג/ת ע"י עו"ד בהליך זה. במסגרת פגישה עימי נבחן את טענות המעסיק הנוגעות לסיבת הזימון להליך השימוע, נבחן את טענותיך כנגד טענות המעסיק, אכווין אותך מה לומר ומה לא לומר, כך שתגיע מוכן ככל האפשר להליך השימוע. בהתאם לרצונך, אייצגך גם בהליך השימוע עצמו.

לא פעם עובד המסיים את עבודתו אצל המעסיק, בין אם פוטר ע"י המעסיק ובין אם התפטר, דורש לקבל כספים ו/או זכויות מהמעסיק, כאשר בחלק מהמקרים הוא כלל איננו זכאי להם, לחלקם או אף במלואם. כך, עובד שלא עבד שעות נוספות טוען כי עבד שעות נוספות ואלו לא שולמו לו, גם במקום בו לפי תלושי השכר ו/או רישום הנוכחות אצל העמסיק אין כל תיעוד לכך שעבד שעות נוספות. כך, עובד אשר קיבל תשלום עבור דמי הבראה לאחר שהשלים שנת עבודה אצל המעסיק, טוען כי לא שולמו לו דמי ההבראה על אף העובדה כי בתלושי השכר ניתן בקלות לראות שדמי הבראה כן שולמו לו. כך, עובד אשר בחר להתפטר מעבודתו אצל המעסיק, בין אם הודיע על כך למעסיק לפני כן ובין אם לא הודיע כלל, טוען לפתע כי פוטר ובהתאם מגיע לו לקבל תשלום עבור הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים ויתרה מכך, הוא אף "פוטר" ללא הליך שימוע כך שלגירסתו הוא זכאי גם לקבלת פיצוי על כך שפוטר בניגוד לדין. בנקודה הזו אני כעורך הדין שלך נכנס לתמונה, אל מול טענות העובד, בין אם הן במסגרת מכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים ששלח אליך העו"ד שלו ובין אם במסגרת כתב תביעה שהוגש נגדך לבית הדין לעבודה, אבחן יחד איתך בצורה מעמיקה את טענות העובד אל מול המציאות העובדתית והמשפטית הקיימת בתיק ובהתאם תועבר תשובה הולמת לטענות העובד, במכתב תשובה ו/או בכתב הגנה שיוגש לבית הדין לעבודה והמשך ייצוג וליווי מלא מצידי במסגרת ההליך המשפטי.