מתנות לחג 

האם המעביד חייב לתת מתנה לעובדים ? לפי החוק לא,  למעט יוצאים מן הכלל: המגזר הציבורי וענפים שבהם קיים צו הרחבה, ומקומות עבודה שבהם השתרש הנוהג לתת מתנה כזו, ואז המעביד חייב להמשיך לתת.

אם ניתנה מתנה לעובדים - יש לרשום את שוויה כהטבה בתלוש השכר, וההוצאה תוכר למס הכנסה.

לפי תקנות מע"מ, אין לקזז מע"מ על מתנות שנקנו עבור העובדים.

חופשה בחג הפסח 

ערב החג - עובד רשאי להיעדר בערב החג, ועליו להודיע על כך למעביד 30 יום מראש. החופשה תהיה על חשבון ימי החופש שהעובד צבר. גם לעובד שרגיל לעבוד חצי יום בערבי חג,  יקוזז יום חופש מלא אם נעדר.

ימי החג –  המעביד ישלם שכר בגין היום הראשון של החג, ויום אחרון של החג. עובדים על בסיס שכר שעתי ויומי זכאים לקבל שכר עבור ימי חג רק לאחר שלשה חודשים מתחילת עבודתם. 

ימי חול המועד – ימים אלה הם ימי עבודה  רגילים, ויקוזזו מחשבונו של העובד ימים מלאים אם נעדר על חשבון ימי חופשה שהעובד צבר.

חופשה מרוכזת

המעביד רשאי להחליט על הוצאת העובדים לחופשה מרוכזת במהלך חג הפסח.

אם בחר לעשות כן , עליו להודיע על כך לעובדים שבועיים מראש.

אם אין לעובד די ימי חופשה לניצול - יש לעשות זאת בהסכמת העובד.

זכויות עובדים מכוח נוהג

משפט העבודה מכיר בזכויות, הקמות לעובדים מכוח נוהג. למשל, במקומות עבודה שבהם קיימת הטבה כמו יום עבודה מקוצר  של  ארבע או חמש שעות בערבי חג או בחול המועד, וכן כל הטבה אחרת. הטבות אלו הופכות במרוצת הזמן לנוהג ולתנאי בחוזה העבודה האישי של כל עובד ועובד. נוהג זה מחייב את המעביד להמשיך ולפעול כך.

זכויות עובדים במגזר הציבורי או ענפים שיש בהם צו הרחבה.

עובדים במגזר הציבורי ועובדים בענפים (לדוג' ענף המתכת) בהם יש צו הרחבה - זכאים לזכויות שונות בגין ימי חופש, מחלה, ימי חג , הבראה וכו'.

אין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי