כמה דמי הבראה מגיע לך השנה?                          

שי בן שלום, רו"ח

דמי הבראה (להלן - "הבראה") הינם תשלומים אשר העובד זכאי להם מתוקף צו הרחבה המרחיב תחולת הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי במגזר הפרטי שנחתם בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות הכללית החדשה ובו נקבע כי החל מיום 1.7.2009 מחיר יום הבראה יהיה 340 לכל יום הבראה. מטרת תשלום ההבראה הינה לאפשר לעובד לצאת לחופשה, להתרענן ולחזור לעבודתו בכוחות מחודשים. בעבר העובד נדרש היה להציג אסמכתאות להוצאות ששילם בכדי להיות זכאי לתשלום ההבראה, אולם לא עוד.

ההבראה משולמת בדרך כלל בחודשי הקיץ, אלא אם קיים הסכם או נוהג אחר במקום העבודה. עובד יהיה זכאי לתשלום הבראה רק לאחר שהשלים שנת עבודתו הראשונה באותו מקום עבודה. כמו כן, אותו עובד יהיה זכאי גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה.

בקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחשבון היעדרות בשל חופשה ללא תשלום ו/או כל היעדרות אחרת שבה למעשה לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, למעט תקופת חופשת לידה על פי חוק.

חישוב תשלום ההבראה מורכב משני פרמטרים כדלקמן:

        גובה תשלום היומי הינו אחיד לכל עובדי הארגון;

        ימי הזכאות בהתאם לוותק העובד.

לדוגמא:

עובד במגזר הפרטי מועסק כשנה אצל מעסיק ולכן זכאי ל-5 ימי הבראה בגובה 340 ליום, במידה ושולמו עד 30.6.2010. החל מתאריך 1.7.2010 תשלום יום הבראה הינו 351 ש"ח. גובה תשלום ההבראה הינו מכפלת עלות יום הבראה, במספר ימי ההבראה להם העובד זכאי.

להלן מספר ימי ההבראה לעובד במשרה מלאה:

בתום שנת העבודה הראשונה - 5 ימי הבראה;

עבור שנת העבודה השנייה והשלישית - 6 ימי הבראה לכל שנה;

עבור שנת העבודה הרביעית עד העשירית - 7 ימי הבראה לכל שנה;

עבור שנת העבודה ה-11 עד ה-15 - 8 ימי הבראה לכל שנה;

עבור שנת העבודה ה-16 עד ה-19 - 9 ימי הבראה לכל שנה;

עבור שנת העבודה ה-20 ואילך - 10 ימי הבראה לכל שנה.

שי בן שלום, בעל משרד רואה חשבון ומרצה באוניברסיטאות ומכללות. האמור לעיל אינו בא במקום ייעוץ מקצועי ו/או  משפטי ואינו מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד! 054-4877978.