מבחני אמינות בודקים בעיקר את הפוטנציאל של המועמד לעבודה לבצע עבריינות תעסוקתית, ולשם כך יש לבדוק: את היכולות הכלכליות של המועמד את העבר שלו את קורות החיים שלו, כלומר, האם הם אמינים או לא כל נתון אחר שיכול להעיד על הכוונות האמיתיות שלו חשוב לדעת שבישראל, כמו בעולם כולו, יש אחוזים גבוהים של פשיעה ועבריינות בעבודה, ולכן בהחלט כדאי להשקיע בבדיקות לגבי כל מועמד לעבודה. עוד נתון מדהים הוא העובדה שלא פחות מ-5% מקורות החיים שנשלחים לכל מקום עבודה מפוברקים, מה שאומר שכל קו"ח של כל מועמד צריכים להיבדק לעומק. לא בטוח שכל מי שמגיע לראיון עבודה אומר את האמת ואכן אפשר לסמוך עליו, ועדיף לבצע בדיקות אמינות על ידי חברה מקצועית שזו העבודה שלה.

יש קשר הדוק בין העבר של המועמד ובין העתיד שלו בחברה, ולכן צריך לבדוק גם נתונים כמו: תעסוקה קודמת קורות חיים ואמינות תיקים במשטרה ורישומים פליליים מצב כלכלי וחובות בעבר המלצות ממקומות עבודה אחרים כל הנתונים האלה יוכלו ליצור תמונה ברורה יותר לגבי האדם שמזמינים לראיון, כי העובדה שהמועמד כתב בקורות החיים שלו דבר מסוים, לא בהכרח אומרת שהוא כתב את האמת. לא אחת, תחקירים ובדיקות מגלים שקורות החיים ששלח המועמד אינם מדויקים ואינם אמינים, ולכן חשוב לבצע בדיקות נוספות. כדאי לזכור שבמקום שבו יש ספק אין ספק, ולכן מומלץ לבדוק רישום פלילי ולמעשה כל מידע אפשרי אודות המועמד.