הפריון הממוצע של העובד הישראלי הוא מהנמוכים בעולם המערבי
איך זה קרה? איך זה קורה לנו ה"startup notion"?

איך קרה שהעובד הישראלי נעשה מנוכר ולא אפקטיבי?

אולי בגלל המיקוד המוחלט בעלויות?

אולי בניסיון לחסוך עלויות שכר התמקדנו ביעילות והזנחנו אפקטיביות?

אולי בגלל אפקט הסוכן והמיקוד של מנהלים ברווחים קצרי מועד?

אולי כי שכחנו שיש משמעות שהיא  מעבר למשימה?

אולי בגלל פערי שכר שיוצרים ניכור
אולי בגלל פערי שכר שמטפחים יהירות וזלזול כלפי מי שבאמת מייצר את הערך?

פריון נמוך מעיד על ניהול לקוי. אולי דווקא פערי השכר גורמים לכשל הניהולי?
אולי הפערים בחברה הישראלית יוצרים נרקיסיזם ואובדן יכולת להנהיג?

אולי גם זה סוג של גזענות?

אולי הדרך להתמודד עם המיתון והחרם המתהדק היא דווקא בהעלאה של שכר העובדים ויצירה של מחויבות הדדית?
אולי לסולידריות יש ערך כלכלי ממשי?

הכנס טקסט כאן