נורית רוזוליו "ניהול ורגישות"

משלבת את תחום הפסיכולוגיה- המיקוד ברווחה האישית, עם התחום הארגוני- מינוף הארגון. אמונתי הבסיסית- עוצמת הארגון הינה נגזרת של עוצמת חברי הארגון, ועל כן חובה על מנהלים לתת את הדעת לפיתוח והעצמת העובדים והמנהלים.

עוד ›
פסיכולוגיה ארגוניתזכרון יעקב

קודמת/ קידמת לתפקיד ניהולי

נורית רוזוליו "ניהול ורגישות"יום חמישי, 18 ביוני 2015זמן קריאה 1דק'

  • ליווי מנהלים בכניסה לתפקיד- לצלוח את המהמורות, להישאר ממוקדים, מקום לגיטימי להתלבטויות בשלב ההתמקמות. 

    כמו בכל התחלה חדשה- ליווי אישי נכון מעצים ומאפשר הצלחה: צעד ראשון, נהג חדש, שתילים בגינה, waze...

נורית- ניהול ורגישות

אני משלבת את תחום הפסיכולוגיה- המיקוד ברווחה האישית, עם התחום הארגוני- מינוף הארגון. אמונתי הבסיסית- עוצמת הארגון הינה נגזרת של עוצמת חברי הארגון, ועל כן חובה על מנהלים לתת את הדעת לפיתוח והעצמת העובד

‹ חזרה לבלוג

אתר זה מוגן על ידי reCAPTCHA, ובכפוף למדיניות הפרטיות ולתנאי השימוש של Google.