שאלות ותשובות
כל מה שרציתם/ן לדעת — במקום אחד. לא מצאתם/ן תשובה? אפשר לשלוח שאלה למטה.
קשה לדעת, למרות שהחוק דורש מהמעסיק לוודא שהעובדים הבינו את הסיכונים וכיצד מתמודדים עם הסיכונים. בחלק מהארגונים מבצעים מבחן בסוף ההדרכה, בחלק אחר מבצעים תצפיות. לעיתים קרובות, איכות ההדרכה נפגעת על ידי המעסיק עצמו - מעסיקים רבים אינם מקצים את הזמן הנדרש להדרכה טוב מכיוון שזה גוזל מבחינתם זמן עבודה, ולכן לוחצים על המדריך לבצע את ההדרכה במינימום זמן. במצבים כאלה ברור שאיכות ההדרכה נפגמת.
ההדרכות והיקפן נגזרות מרמת הסיכונים הקיימים בחברה. הסיכונים בבית תוכנה אינם דומים לסיכונים במפעל יצרני וזה בא לידי ביטוי במבנה ההדרכה והיקפה. בד"כ, ממונה הבטיחות בונה את ההדרכה ספציפית לארגון, לאחר שהבין את הסיכונים הקיימים בחברה.
הדרכות בטיחות לעובדים רשאי לבצע כל בעל מקצוע מתאים, יחד אם זאת, הדרכות של אנשי אחזקה, מנהלי עבודה, נאמני בטיחות יוכל להדריך כל מוסד או מדריך בטיחות שאושר על ידי מפקח עבודה ראשי לבצע הדרכות בטיחות.
בתקנות הבטיחות בעבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), נדרש המעסיק לבצע הדרכת בטיחות לעובדים לפחות פעם בשנה, יחד עם זאת, בהדרכות בטיחות עבור עבודה בגובה, רשאי המעסיק לקחת מפקח עבודה ראשי שיבצע את ההדרכות אחת לשנתיים.
כן, בתקנות הבטיחות בעבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), מחויב המעסיק להדריך את העובדים על הסיכונים בסביבת העבודה שלהם ולוודא שהם יודעים כיצד להתמודד עם סיכונים אלה לפחות אחת בשנה.