הרווח לארגון בהפעלת תוכנית אימון:
חברות רבות במשק הישראלי, הבינו את הפוטנציאל הטמון בהטמעת תוכניות בריאות בארגונים והעמידו לרשות עובדיהן, שלל פעילויות כושר גופני והרצאות, גם על חשבון זמן העבודה.
 מסתבר כי עובד שכיר בריא, שווה הרבה יותר למעסיק. 

במהלך יום עבודה שגרתי, ניתן לראות בארגונים רבים בישראל, התכנסות של קבוצת אנשים באחד החדרים בבניין, כשבידהם אביזרי אימון והם בעיצומו של תרגיל מאתגר לצלילי מוזיקת רקע מתאימה. 
באירועים מסוג זה , לרוב אין צורך להחליף בגדים ולא להפסיד זמן רב בעבודה, מדובר באימון של כשעה שבתאום מראש נעשה במהלך יום עבודה שגרתי ולא דורש היערכות מיוחדת מהנהלת הארגון או מהעובדים הלוקחים בו חלק. בארגונים שתוכניות בריאות מסוג זה פועלות, לרוב, יושבת הנהלה הדוגלת באורח חיים בריא ומוכנה להשקיע נתח מתקציבי הרווחה של הארגון תוך הבנה של היתרונות הבריאותיים לעובד מחד מול השיפור בתוצאות העסקיות מאידך.

היבט חשוב נוסף נעוץ בכך שהפעילות הספורטיבית נותנת מוטיבציה לחיבור בין אנשים, שאת תרומתה קשה לתרגם למונחים כספיים, אך את האווירה והאנרגיה שחשים העובדים לאחר אימון, בהחלט קשה לפספס. 
פעילות מסוג זה מושתתת בבסיסה על יום קידום בריאות בארגון, שבמהלכו נלקחים מהעובדים מספר מדדים ונבנה לכל עובד פרופיל בריאותי אישי שישמש בהמשך כחלק מתוכנית רחבה יותר לפעילות מותאמת לצרכי העובדים בארגון. 

במהלך השנתיים האחרונות התקיימו פעילויות בתחום קידום בריאות במימון ממשלתי בכ-60 ארגונים בישראל כשהרציונל בבסיס התוכנית שתוקצבה בכ-2.5 מש"ח הינו צמצום תחלואה כמו סוכרת, סרטן, בעיות לב, בעיות אורטופדיות ועוד, במטרה לחסוך בתקציבי הקצבאות מיליוני שקלים על ידי שינוי אורח החיים של העובד.

נכון להיום ידוע כי כ-20% מכלל העובדים בארגון נמצאים בקבוצת הסיכון. השקעה בעובד בסכום של 120 עד 400 ₪ בהתאם למרכיבי התוכנית שבוחר המעסיק מביאה לשיפור בריאותם ולהגדלת התפוקה שלהם. ממחקרים בעולם נמצא ביחס של $1 השקעה מול החזר ממוצע של כ- $4  (סיטי בנק), במקרה אחר $3  (פפסי קולה), ובמוטורולה חישבו החזר של $3.15 לכל $1 של השקעה בקידום בריאות בארגון.
הבריאות בארגון הפכה לצורך בסיסי בהשגת היעדים העסקיים.
 ניתן ליצור קשר לתאום פגישה.

אורן פפו
מנכ"ל ובעלים
054-5629460

הכנס טקסט כאן