גיוס עובד חדש הוא אתגר לא פשוט ואף סוג של הימור, לעיתים סיכון, במיוחד כשמדובר בגיוס לתפקיד בעל גישה למשאבי החברה (כסף , מידע רגיש ורכוש).

לא חסרים מקרים של גורמים שליליים ופליליים שהצליחו להיכנס לחברות ולעסקים במטרה לגנוב, לחבל בעסק או לרגל ולהוציא מידע (באופן עצמאי או על ידי המתחרים).

מי שכבר הספיק להכיר אותי מבין שאני תומך באיתור כשלים ומניעה של צרות מראש, ולכן אם אתם עוסקים בגיוס של עובדים בחברה או בארגון שלכם חשוב שתשימו לב את מי אתם מכניסים אליכם 'הביתה' לפני שהוא נכנס.

ריכזתי עבורכם כאן 5 עצות שיעזרו לכם לקבל מושג טוב יותר מי המועמד שיושב מולכם:

1. בצעו הכנה מקדימה באינטרנט - 

מומלץ לבצע חיפוש קצר בGoogle וב-Facebook לפי מספר הטלפון וכתובת המייל של המועמד, כבר בשלב הזה תוכלו לקבל מושג טוב יותר מי האדם שרוצה להגיע אליכם.

2. בצעו ראיון טלפוני ראשוני - 

בראיון הזה תוכלו לשאול שאלות בסיסיות (כיצד שמע עליכם, מדוע מעוניין בתפקיד, האם יש ממליצים וכו'), חשוב לרשום את המידע שנאמר בשיחה ביחד עם קורות החיים של המועמד והמידע שהוצאנו מהאינטרנט.

3. מומלץ להתקשר למקומות עבודה קודמים ולממליצים שנתן -

כאן אני ממליץ לקחת את המידע שיימסר בערבון מוגבל ולנסות להבין כיצד סיים במקום עבודה הקודם.

4. שליטה בראיון העבודה - 

מומלץ לבצע את הראיון במשרד בו המראיין בעמדת 'שולט' (כיסא גבוה יותר, קלסר גדול עם שם המועמד על השולחן וכד').

להתחיל את הראיון ב'סמול טוק' וללמוד את שפת הגוף ואופן הדיבור של המועמד בשגרה ולאחר מכן לשים לב לשינויים בשאלות. *ממליץ לקרוא את '5 דרכים לזהות אם משקרים לכם'.

5. יצירת הרתאה על ידי חתימות על מסמכים - 

מומלץ לעדכן את המועמד שעליו לחתום על הסכם סודיות בסיסי, על הקוד האתי של הארגון ועל הסכמה עקרונית להיבדק בפוליגרף במקרה של חשד.

*בגופים מסוימים ניתן להוסיף דרישה לביצוע מבדקי אמינות ומילוי טפסי סיווג בטחוני (אל תשכחו לצלם תעודת זהות ולוודא שזה האדם שעומד מולכם!)

ישנם עוד דרכים רבות ומגוונות, אך אני מאמין שזה יספיק לכם לבינתיים.

בהצלחה רבה,

אושרי.