מידע ואודות
אודות העסק
בעלת ניסיון של כ 30 שנה במשאבי אנוש ובייעוץ בנושאי קריירה, ארגונים וניהול. ב20 השנים האחרונות ניהלתי מחלקות משאבי אנוש בחברות הייטק בשלבי חיים שונים – החל מסטארט-אפ (פינג'אן סופטוור, פייברזון נטוורקס),דרך חברות בסדר גודל בינוני (טידיסופט סופטוור, רדלן קומוניקיישן) ועד חברות ציבוריות בינלאומיות (מארוול סמיקונדקטורס). כסמנכ"ל משאבי אנוש ברדלן, ניהלתי את כל האספקטים הקשורים למשאבי אנוש במהלך תהליך מכירת החברה למארוול בשנת 2003. מאז שהקמתי את Human factoR ב2008 עסקתי בעיקר ב: ליווי מעברי קריירה לאנשים במגוון מעברי קריירה – תחום בו התמחתי בעבר במסגרת עבודתי במכון "מיפנה" ואף במסגרת עבודת התזה שלי ("מעברי קריירה כמצב לחץ"). הליווי הוא החל מאנשים הבוחרים מקצוע לראשונה לאחר הצבא ועד לאנשים הפורשים לפנסיה וכל המעברים שבתווך – קידומים, הסבות מקצועיות, פיטורים ועוד נטורינג לאנשי משאבי אנוש בשלבים מקצועיים שונים: החל ממתחילים ועדסמנכלי"ם. הליווי נעשה לעיתים באופן נקודתי סביב משברים או בניית תשתיות מקצועיות ולעיתים לאורך זמן. ייעוץ משאבי אנוש למיזמים וחברות בתחומים ובגדלים שונים: ליווי תהליכי גיוס וקליטה כולל אבחון מועמדים לתפקידים בכירים ו/או מורכבים, בניית ו/או ניהול תהליכי הערכות עובדים, ליווי מנהלים, ליווי תהליכי כניסה לתפקידים חדשים, ייעוץ בתהליכי שינוי ארגוני ועוד העברת סדנאות בנושאים שונים למנהלים ועובדים כליווי משלים לתהליכים וגם במסגרת סדנאות פיתוח מנהלים (סדנאות בנושאי הערכות עובדים, ניהול ראיונות מקצועיים, תהליכי פרידה מעובדים, בניית והעברת דיוני שכר ועוד) כיום מחלקת את זמני בין ניהול מחלקת ליווי מעברי קריירה ומפוטרים בחברת "גישה שונה" ובין שאר הפעילויות המקצועיות. המחלקה עוסקת בליווי מעברי קריירה שונים בכלל וליווי פורשים לפנסיה ומפוטרים בפרט בנושאים כגון עיבוד רגשי של הפרידה מהארגון והתפקיד, אלמנטים פרקטיים מגוונים בתהליך חיפוש עבודה חדשה ובחינת מסלולי קריירה עתידיים. במסגרת המחלקה, אנו נותנים שירות לפרטים וגם לעשרות חברות בשוק הישראלי. בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות מטעם אונ' בן גוריון ותואר שני בסוציולוגיה ולימודי עבודה מטעם אונ' תל אביב.
