מעסיק היום נמצא תחת פיקוח ברמה מאוד גבוהה, דבר שדורש ממנו להקפיד ולהיות מודע לכל שינוי סוציאלי המתקיים. נדרשת מהמעסיקים משנה זהירות כפולה הן משום שהעובדים היום מודעים לזכויות שלהם ולעיתים אף מחפשים סיבה לתבוע המעביד גם אשר אינם צודקים והן משום שכיום החוק מקפיד ומראש מקנה לעובדים יתרון לנוגע לחוקי מעסיק . בתור רואת חשבון וחשבת שכר מנוסה המקפידה ללמוד ולהתעדכן כל הזמן, באפשרותי לתת לך מעטפת של הגנה ושקט כלכלי על מנת להימנע מבעיות בעתיד . כיום יש הרבה חברות בוחרות להפקיד חשבות שכר אצל חשב שכר חיצוני וזאת בעיקר מ 2 סיבות • שיקול מקצועי - תחום הכנת שכר הפך למאוד מורכב, ומנהלת חשבונות שעובדת בתוך החברה לא תמיד יודעת להעניק את המענה המקצועי המלא . • שיקול כספי – עבודה עם חשב שכר חיצוני חוסכת לכם את עלות העסקה ישירה של עובד חברה .

בחברות קטנות, בהן היקף הפעילות הפיננסית והכלכלית אינו מצריך שכירת עובד במשרה מלאה, אולם נדרשת פעילות כלכלית ופיננסית מקצועית לכל דבר, הפתרון החסכוני והמקצועי ביותר הוא התקשרות עם מנהל כספים במיקור חוץ, אשר יבצע עבור העסק את כל מה שנדרש לצורך התנהלות פיננסית נכונה בריאה ובעלות נמוכה בהרבה מאשר שכירת איש כספים במשרה מלאה או חלקית. איש כספים במיקור חוץ היינו בעל ניסיון במגוון רחב של עסקים לפיכך מביא עמו ידע רב וניסיון נצבר רב שנים בכל התחומים הפיננסיים והכלכליים. כמו כן מביא עמו נקודת הסתכלות חיצונית ואובייקטיבית אשר יכולה לזהות בעיות שנעלמו מעיני הבעלים או העובדים לפיכך גם להציע פתרונות שלא חשבו עליהם בתוך החברה. חשוב שאיש כספים חיצוני יהווה את יד ימינו של הבעלים ויהיה מעורב בחברה ובפעילותה כמו אחד העובדים, ישתתף בישיבות ויהיה זמין לתת מענה בכל עת.