ינאי דותן - המרכז להעצמה

"ניהול מודע" למנהלים תפיסת הניהול המודע, מתמקדת ב"גורם שורש" פנימי של המנהל ולכן העבודה משפיעה באופן ישיר ויעיל על שינוי דפוסי התנהגות, תקשורת ויחסים. לימוד כישורים ומיומנויות ניהוליות נעשה במקביל לעבודה המודעת ומבוסס על 25 שנות ניהול בכיר והכרות מעשית עם עולם הניהול. תהליך חיבור בין המנהל לעצמו הוא לא מסע נפשי או מסע חיפוש, זהו תהליך בירור קצר שהאמת הפשוטה שלו מהדהדת במנהל בעצמה, "אסימון שנופל", ומניעה אותו לפעולה ושינוי. כמו בתחקיר "גורם שורש" שאנחנו מובילים בחברות, גם כאן, לא ניתן באמת לעשות שינוי בדפוסי ההתנהגות של המנהל, אלא אם מאפשרים לו לזהות את "גורם השורש" שלו, ונותנים לו כלים פרקטיים לשנות את דפוסי ההתנהגות שלו. סדנאות שונות לשיפור מיומנויות ניהוליות, נותנות כלים מצוינים אך הן אינן מתמודדות באופן ישיר עם הגורמים הפנימיים שמחזירים אותנו שוב ושוב לדפוסים הישנים שלנו ולכן עלולות לאבד מהאפקטיביות שלהן. על המנהל להבין מה הגורמים בעולמו הפנימי המנהלים את תגובותיו וביצועיו בעבודה. באמצעות כלים פשוטים לשינוי דפוסי התנהגות, תקשורת, יחסים ומנהיגות - ישפר המנהל את הדרך שבה הוא מתמודד עם סוגיות ניהוליות כגון: • יכולת הנעת עובדים • טיפול בהתנגדויות • תעדוף משימות וניהול זמן • יכולת קבלת החלטות • יצירת שיתוף פעולה • כושר יוזמה ויצירתיות • רמת האחראיות והאצלת הסמכויות • תחושת הערך המקצועי והאישי • תחושת השייכות לארגון ולמשמעות בעשיה • יכולת המנהיגות