סווטה דבוסקין - SD ביטוח פנסיוני ופיננסים

להלן שרותי המשרד: * התנהלות ותפעול מול כל חברות הביטוח ,קרנות הפנסיה ובתי השקעות- פיזור כספים, יתרות פיצויים, דוחות בקרה וכו'. * פיזור כספים דרך המסלקה הפנסיונית. * הוזלת דמי ניהול בקרנות הפנסיה ובפוליסות אחרות אם ניתן. * דוחות וביקורות מול חברות הביטוח בהתאם לדרישה של גודל החברה. * פיתוח תוכניות מיוחדות לאובדן כושר עבודה מותאמות במיוחד לעיסוק עובדיך בתעריף מוזל. * ביטוח סיעודי וביטוחים רפואיים לקבוצות. * פגישות אישיות עם עובדי החברה בתחילת עבודתם וסיום עבודתם, ליווי עובדים בפדיון פיצויים וכו'. * פוליסות לעובדים זרים. בעקבות שיניים תמידיים בשוק הפנסיוני בישראל והמורכבות של מגוון פוליסות הקיימות בשוק בכדי לדעת לנהל את מערך הפנסיוני לעובדיך נכון ויעיל להתלוות בליווי איש מקצוע שידע לתת מענה והנחיה מקצועי לטיפול בנושאים הנ"ל:

דוח מרכז של כל הקופות הפנסיוניות (קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, קופת גמל, קרן השתלמות) פגישת שרות והסברה, הוזלת דמי ניהול אם ניתן. לצבור כספים לגיל פרישה? צבירת כספים לגיל הפרישה מאפשרת לך לשמור על אורח החיים אליו התרגלת במהלך חייך ומאפשרים לך ולבני משפחתך לנהל את חייכם כפי שהתרגלתם. דוח מרוכז של כל הקופות הפנסיוניות (פנסיה, ביטוח מנהלים, קופת גמל, קרן השתלמות). פגישת שירות , כמו כן הוזלת דמי ניהול אם ניתן. מהו החיסכון הפנסיוני? חיסכון לטווח ארוך המשלב ביטוח חיים - המכסה מקרים של אובדן כושר עבודה, נכות או מוות. ​ כספי החיסכון נצברים במוצרי החיסכון הפנסיוני השונים (פנסיה, פוליסות תגמולים לעצמאים, קופות גמל), כספים אלו ומשתחררים כסכום קצבה חודשי בעת פרישתך לפנסיה בגיל פרישה. בכדי לעודד את העצמאים לדאוג לעתידם הכלכלי המדינה מעודדת בכך שמעניקה הטבות מס (זיכוי/ניכוי על פי חוק) על ההפקדות לחיסכון הפנסיוני.

לעובד משק הבית/עובד ניקיון/מטפלת שלנו אנו צריכים לשלם תשלומי פנסיה. מבחינת החוק, אנחנו למעשה, מעסיקים לכל דבר ולכן עלינו להקפיד גם על קיום דיני העבודה, לרבות פנסיה לעובדי משק בית. חשוב להדגיש שגם אם עובד משק הבית שלכם ביקש שלא תשלמו לו תשלומי פנסיה, ואף חתם על הצהרה שהוא לא יבוא בטענה כלשהי בעתיד כיוון שלא מילאתם את חובתכם זו ,עדיין לפי החוק עליכם לשלם לו תשלומי פנסיה. כמו כן אם אינכם משלמים פנסיה לעובדי משק הבית שלכם אתם למעשה, מסכנים אותם כיוון שהם אינם מבוטחים (פנסיית נכות ופנסיית שארים) לכן בבוא היום, הם או שאריהם יכלו לתבוע אתכם. ממתי להתחיל לשלם? אחרי 6 חודשי עבודה מה גובה תשלום? 18% מהשכר (5.75% העובד, 12.25% המעסיק), הסבר: אם למשל שכר העובד 1000 ₪ בחודש- כיום (שנת 2016) יש לשלם עבורו בסה"כ 180 ₪ בחודש (57.5 ₪ העובד ו 122.5 ש"ח המעסיק) ניתן לצרף עובד עצמאית דרך הקישור: sd.pensiahova.co.il/Register.aspx?IsDire…