חגית פוגל בודקת שכר - מגן שכר - בודק שכר מוסמך יעוץ והדרכה למעסיקים

כן, בחוק קיים חוק "הודעה למועמד לעבודה " תיקון לחוק משנת 2014 הוסיף כי חובה על המעסיק להודיע למועמד לעבודה אם התקבל לעבודה. מטרת החוק היא לאפשר למועמדים שטורחים להגיע לראיון או למבחני מיון , לקבל מידע על התקדמות הליכי המיון ולהפחית את אי הוודאות הכרוכה בהליכי מיון וקבלה לעבודה . עם השנים נוצרה זילות במעמדו של המועמד לעבודה תוך התעלמות מחובותו המוסרית של המעסיק כלפי המועמד שמוצא את עצמו ממתין לקבלת תשובה , עד אשר הוא נאץ להגיע לבד למסקנה כי הוא לא התקבל.. חובה על המעסיק למסור למועמד הודעה על התקדמות הליכי המיון לפחות אחת לחודשיים מהמועד שבו השתתף לראשונה בראיון או במבחנים , או למסור הודעה למועמד תוך 14 יום מהמועד שבו התקבל מועמד אחר לאותו התפקיד . את ההודעה ניתן למסור גם במייל או במסרון מה תכלול ההודעה ? שם המעסיק ושם המועמד לעבודה מועד תחילת הליכי המיון לעבודה התפקיד או המשרה אליהם הגיע המועמד. חתימה שם ותפקיד שולח הודעה . חובת "הודעה למועמד לעבודה" אינה חלה במקרים הללו: מועמד לעבודה אצל מעסיק המעסיק פחות מ 25 עובדים מועמדים לעבודה בענף ההסעדה מועמד לתפקיד שתקופת העבודה בה פחות מ 3 חודשים . החוק אינו חל על עובד ששלח קורות חיים, אלא רק כלפי מועמדים שעברו הליכי מיון כפי שמוגדר בסעיף 3א לחוק (ראיון או מבחני מיון ) אז מה עושים במידה והמעסיק הפר את החוק ? בהתאם לסעיף 5 לחוק, ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בפני בית הדין לעבודה לקבלת צו לפיצויים גם אם לא נגרם נזק למועמד וזאת בשיעור שיראה לבית הדין בנסיבות העינין. כמו כן ניתן להגיש כנגד המעסיק תלונה בפני היחידה לאכיפת חוקי עבודה במשרד הכלכלה . "מגן שכר" כאן תמיד בשבילכם לכל שאלה .

העסקת בני נוער – קצר לעינין הודעה על תנאי העבודה מעסיק חייב למסור לנערים הודעה בכתב על תנאי עבודתם והשכר עם כל הפרטים המפורטים בחוק "הודעה לעובד" לא יאוחר מ -7 ימים מתחילת העבודה. טופס 101 יש לקבל מהעובד טופס 101 בתוך 7 ימים מהיום שהתחיל לעבוד ביום שקיבל את המשכורת הראשונה, לפי התאריך המוקדם יותר . הטופס מאפשר למעסיק להעניק לעובד הקלות וזיכויי המס להן הוא זכאי . אם העובד לא מילא את הטופס במועד , עלול להפסיד נקודות זיכוי המס המגיעות לו על פי חוק ממס הכנסה והמעסיק מחויב לנכות משכר העובד מס מרבי. נקודות זיכוי וניכוי מס הכנסה ככלל – מעסיק חייב לנכות מס הכנסה מכל עובד כולל נוער בהתאם לשיעורי מדרגות המס, בהפחתת סכום נקודות הזיכוי שלהם העובד זכאי . נער בן 16-18 או מי שבן הזוג שלו (הוא נשוי לו ומנהל איתו משק בית משותף) בן 16-18 , זכאי לנקודת זיכוי אחת בנוסף לנקודות המס להם הם זכאים כתושבי ישראל . כדי לקבל את נקודות הזיכוי, יש לסמן איקס בסעיף 12 חלק ח' ב – 101 ביטוח לאומי נער פטור מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות. מעסיקו חייב להפריש בגין שכרו של הנער דמי ביטוח לאומי בשיעור 0.38% על חלק השכר שעד 5,678 ש"ח לחודש, ו-1.85% על חלק השכר שמעל זה. שכר מינימום שכר מינימום לנוער מחושב באחוזים משכר מנימיום למבוגר בהתאם לגילם ומחושב לפי 173 שעות כמשרה מלאה , עד גיל 16 – 21.45 שח לשעה עד גיל 17 – 22.98 שח לשעה עד גיל 18 – 25.43 שח לשעה שימו לב : נער שיום הולדתו חל באמצע חודש, ישולם לו שכר באופן יחסי לפי גילו בכל אחד מחלקי החודש הגבלת שעות עבודה אין להעסיק נוער יותר מ-40 שעות בשבוע. כמו כן, יום עבודה לא יעלה על 8 שעות ביום, ולגבי מי שמלאו לו 16-18 , לא יעלה על 9 שעות וביום שליפני יום המנוחה השבועי, לא יותר מ 7 שעות העסקה בשעות הלילה עד גיל 16: מ-8:00 בבוקר עד 20:00 בערב. מעל גיל 16: מ-6:00 בבוקר עד 22:00 בערב. עבודה במשמרת לילה: ככלל אסור להעסיק נוער במשמרת לילה ללא קבלת היתר ממשרד העבודה . הפסקות נערים זכאים להפסקה של 45 דקות שמתוכם 30 דקות לפחות רצופה . בכל יום עבודה של לפחות 6 שעות עבודה החזר הוצאות נסיעה: אם המעסיק דואג להסעות. זכאים להחזר הוצאות נסיעה מהבית למקום העבודה ובחזרה לפי תעריף תחבורה ציבורית ועד ל- 22.60 ש"ח ליום, או לפי תעריף חופשי חודשי בנוסף למשכורות. כל המידע הנכתב במאמר זה הינו מידע כללי בלבד, ואינו מחליף מהווה חוות דעת או ייעוץ משפטי מוסמך. הכותבים או מגן שכר, אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים.