האמת המפתיעה על מה שמחזיק עובדים בארגון ספויילר - זה לא כסף
האם ידעת שהדבר החשוב ביותר
לעובד/ת ב 2025 במקום העבודה
הוא : יחסי עבודה ?
לאחר מכן שביעות רצון ממנהל ישיר
ועוד ועוד תנאי עבודה אחרים
ורק במקום השמיני מופיע השכר.
מחקרים וסקרים שנעשו
לפחות בעשר השנים האחרונות
מראים שנה אחר שנה
את הממצאים הללו
בצורה ברורה ובעקביות
בוויבנר שערכנו לפני שבוע
עסקנו בהרחבה בשאלה:
מה חשוב לעובדים היום?
מתוך רצון למצוא מה הם
אותם הנושאים שיאפשרו
לארגון לשמר עובדים.
הסקר שנשעה על ידי
חברת BDI והופיע ביוני בדה מרקר
מציג מספר קטגוריות
שציינו עובדים לשאלה זו.
כאמור הקטגוריה שנמצאה
החשובה ביותר היא: יחסי עבודה
ניסיתי לחשוב למה הכוונה.
האם מדובר ביחס עם המנהל
כנראה שלא, מאחר וזו קטגוריה נוספת.
האם זה: תנאי העסקה או שעות העבודה?
שוב: לא!
כמעט כל היבט שחשבתי עליו
בתחילה שיכול להיכלל ביחסי עבודה
הופיע כסעיף נפרד בסקר.
על מנת לתת לעצמי תשובה לנושא
חזרתי לכובע שלי כיועצת ארגונית
וניסית לבדוק את התמונה הכוללת
את הראיה המערכתית
הדרך בה הארגון מתנהל.
המסקנה שלי היא קודם כל
שבניגוד לשאר הקטגוריות
יחסי עבודה הוא משהו כללי
כל אחד יכול להגדיר לעצמו באופן
שונה מה הכוונה.
כאשר אנו מתייחסים לשכר
ברור למה הכוונה
כך גם בכל הנוגע ליחס מנהל
או לשעות עבודה
הם כולם דבר מדידים וברורים.
כלומר יחסי עבודה הם
תחושה, הרגשה ...
משהו שמתחבר לרגש
זהו דבר שקשור לדרך בה
הארגון מתנהל
האווירה שיש במקום העבודה
התרבות הארגונית
האופן בו הארגון, כמערכת
מתייחסת לעובדים שלה.
אלו הזרמים מתחת לפני השטח
שהעובד חש אותם בכל מיני סיטואציות
שבמכלול הופכים להיות דבר משמעותי.
לכן לדעתי חשוב
לשים דגש על התרבות הארגונית
על יחסי האנוש בארגון בכלל
ולא רק בין עובד למנהל ישיר.
הדור הצעיר, בניגוד אלינו,
כבר לא מפחד לעזוב מקום
שלא טוב לו בו.
ארגונים שלא ישכילו לעשות שינויים
מהותיים בסגנון העבודה
ובתרבות הארגונית שלהם
יאבדו עובדים מוכשרים וטובים
העלאות שכר לא יועילו!
אני עוזרת לך למצות את מלוא היכולות שלך במקום העבודה ובקריירה! להוצאת 101% מהפוטנציאל האישי שלך. ❓ אתם מוכשרים אבל תקועים שנים באותו תפקיד? ❓ אתם לא מצליחים להביא את עצמכם לידי ביטוי במקום העבודה? ❓ א