השירותים שלנו
פגישה אישית עם הלקוח, הבנת הצרכים האישיים והנסיבות. תכנון אסטרטגיה משפטית נכונה לצורך ניהול התיק בצורה הטובה ביותר תוך חסכון במשאבים מיותרים.
עריכת פגישות עם הצדדים וכן פגישות אחד על אחד (במידת הצורך) על מנת לנסות ולסיים את הסכסוך בהסכמה. עריכת ההסכם תוך הסדרתם של כל ענייני בני הזוג ואישורו בערכאה המשפטית לצורך קבלת תוקף משפטי.
הסכם ממון הוא הסכם שעורכים בני זוג לפני הנישואין או במהלך הנישואין, אשר תכליתו להסדיר את סוגיית חלוקת הרכוש שלהם בעת פרידה או גירושין, בהתאם לרצונם ותוך הסכמה. יש לציין כי הסכם ממון הוא בעצם חריג להסדר איזון המשאבים בין בני זוג. כלומר, בהתקיימו של הסכם ממון שנערך כדין בין בני הזוג, הסכם הממון הוא זה אשר יחייב את בני הזוג ולא הסדר איזון המשאבים הקבוע בחוק יחסי ממון. נעיר כי הסכם ממון צריך להיות מאושר על ידי בית המשפט לענייני משפחה, כדי שיהיה לו תוקף חוקי. יתרונותיו של הסכם ממון לפני נישואין: עניניי רכוש וכספים מאז ומעולם היוו נקודה רגישה בכל הקשור במערכות יחסים ובמערכות יחסים זוגיות בפרט. בדר"כ הצד החזק בעל הנכסים ומרבית הכסף חש צורך בסיסי ואינסטינקטיבי להגן על רכושו במקרה שמערכת היחסים תעלה על שרטון, ולשם כך הסכם ממון מהווה סוג של הגנה על הצד שחשוף לפגיעה כלכלית קשה יותר מזה השני. מה זה הסכם ממון ומדוע צמד מילים אלה יוצר רתיעה ראשונית אצל הצד השני שאינו יזם חתימה על הסכם שכזה? הסכם ממון כשמו כן הוא. הסכם שמטרתו להסדיר את יחסי הממון והרכוש בין בני זוג טרם נישואיהם ובמקרה של גירושין ו/או פרידה. הסכם שכזה ניתן לניסוח ע"י שני בני הזוג עפ"י רצונם האישי באיזה אופן יש לחלק את הרכוש, מצד אחד הסכם שכזה מגדיר מראש ומתאם ציפיות בין בני הזוג מה זכאי כל אחד מבחינה רכושית במקרה של פרידה ו/או גירושין וכך חוסך מלחמות מיותרות והתדינויות מתישות בערכאות המשפטיות כמו גם חוסך "הפתעות" ואי הבנות רבות. רבים חוששים מחתימה על הסכם שכזה מאחר וישר עוברת תחושת "קיפוח" במוחם כי עליהם לוותר מראש על זכות כלכלית זו או אחרת אשר לולא חתמו על הסכם שכזה היתה מבוטחת להם. לא כך הדבר, הסכם ממון לא חייב לקפח את הצד השני, זה שלא יזם את החתימה על ההסכם וגם במקרים רבים לשני הצדדים יש "מה להפסיד" במקרה של פרידה כך שכל אחד יכול "לשמור ולשמר" את זכויותיו הכלכליות במסגרת חתימה על הסכם ממון. מלבד חלוקת הרכוש בין הצדדים, רשאים בני הזוג לקבוע בהסכם האמור אף את גובה דמי המזונות שיצטרך האב לשלם במקרה של פרידה ו/או גירושין וקביעות נוספות הנוגעות למתנות או ירושות עתידיות שיקבל אחד מבני הזוג. לא למותר לציין כי במידה וההסכם אכן נחתם לפני הנישואין, ישנו הצורך בחתימת נוטריון על מנת לאשרו וליתן לו תוקף משפטי. לעומת זאת, בני זוג רשאים לערוך ביניהם הסכם ממון אף לאחר נישואיהם. במקרה כזה ההסכם יקבל תוקף משפטי מחייב רק אם יאושר על ידי בית הדין הרבני או בית המשפט לענייני משפחה.
בצוואה המצווה רשאי לקבוע למי הוא מוריש את כל רכושו לאחר פטירתו מהעולם.
ידועים בציבור הם בני זוג החיים יחדיו, ומקיימים חיים משותפים, הכוללים קיום של משק בית משותף. לדוגמא: חיים בבית משותף, גידול ילדים משותפים, ניהול כלכלת בית משותף, ניהול חשבון בנק משותף, הצגה בציבור בתור בני זוג, ועוד. בני זוג הידועים בציבור, אינם צריכים להירשם במרשם פורמאלי, להבדיל מזוגות נשואים, אלא דיי בהצהרתם והכרתם בציבור בתור בני זוג. ידועים בציבור זכאים למעשה לכל זכות לה זכאי זוג נשוי. כמו לדוגמא: זכות לקבל דמי מזונות במקרה שלבני הזוג ילדים משותפים, ועוד. הזכויות הללו קיימות גם לזוגות בני אותו מין. האפשרות לחיות חיים משותפים ולקבל הכרה כידועים בציבור היא פתרון לבני זוג רבים שגם אין באפשרותם להינשא כדין לישראל, כמו לדוגמא: זוגות שאחד מהם חסר דת, זוגות בני דתות שונות. אך רבים מבני הזוג הידועים בציבור, בוחרים לחיות בצורה הזו משום שאינם מעוניינים להינשא באופן פורמאלי, בין אם מטעמים אידאולוגיים ובין אם בשל רצון אישי (לדוגמא: זוגות המקיימים זוגיות שניה בחייהם לאחר גירושין ועוד). חשוב לדעת כי גם זוגות רבים החיים בתור ידועים בציבור בוחרים לחתום על הסכם ממון על מנת להסדיר את סוגיית חלוקת הרכוש בינהם וזאת במקרה של פרידה . על ידועים בציבור חלה חזקת השיתוף ולא חוק יחסי ממון ,בשונה מזוגות נשואים.
אדם מעל גיל 18 רשאי למנות לעצמו מיופה כוח, שיוכל בעתיד לקבל עבורו החלטות אם לא יוכל עוד לעשות זאת בעצמו. בין היתר עקב מצב רפואי לא תקין. • במסגרת ייפוי הכוח יכול אותו אדם לקבוע מראש הנחיות למיופה הכוח כיצד לנהוג ואילו החלטות לקבל והוא יכול גם להשאיר למיופה הכוח את שיקול הדעת המלא בקבלת ההחלטות הנוגעות לחייו. • ייפוי הכוח יהיה בתוקף רק אם ייערך בהתאם לקרטיריונים כפי שנקבעו ע"י משרד המשפטים. • ניתן למנות את אותו מיופה הכוח לכל העניינים הרצויים, אך ניתן גם למנות מספר מיופי כוח. ניתן להחליט על מינוי מיופה כוח חליפי למקרה שמיופה הכוח הראשון לא ירצה או לא יוכל לפעול. ניתן וכדאי לקבוע אם מיופי הכוח יפעלו במשותף או בנפרד, מהו היקף הסמכויות והאחריות של כל אחד מהם וכן מי יכריע במקרה של מחלוקת ביניהם. • מיופה הכוח חייב להסכים למינויו על ידי מייפה הכוח ולא ניתן להכריח אותו לשמש מיופה כוח. אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים • כל אדם המעוניין לקבוע מראש מי יקבל בשמו החלטות בעתיד או אלו החלטות יתקבלו בשמו בעתיד כשלא יוכל לקבלן בעצמו. • הזכאות מותנית בכך שאותו אדם מבין מה המשמעות של מתן ייפוי כוח מתמשך, מה מטרותיו ומה תוצאותיו. (אם מדובר באדם עם מוגבלות, הכוונה היא שהוא מסוגל להבין זאת בהינתן ההתאמות הנדרשות למצבו).
מידי יום מגיעות אלי פניות רבות של עובדים שמעוניינים לתבוע את המעסיק שלהם בבית הדין לעבודה. במרבית המקרים, אותם עובדים שנפגעו ממעסיקיהם כעוסים ורוצים להגיש תביעה מידית לבית הדין לעבודה ומבקשים ממני שאייצג אותם בבית הדין לעבודה. חשוב קודם לדעת שלעיתים אין צורך לרוץ ישר לבית הדין לעבודה בתביעה, אלא ניתן לפעמים להגיע להבנה עם המעסיק באמצעות מכתב דרישה ראשוני לצורך סיום סכסוך העבודה בדרכי נועם , זאת טרם פנייה לבתי הדין לעבודה, דבר שחוסך עלויות רבות לכל הצדדים ובעיקר עוגמת נפש מיותרת. המכתב שמשרדי שולח למעסיק הוא מכתב שמורכב מאותן עילות שבגללן העובד רוצה לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה .לרוב לאחר שהמעסיק מקבל את המכתב ממשרדי נוצר קשר עם המעסיק וביני ולכן נפתח ערוץ תקשורת לצורך סיום הסכסוך. חשוב לציין שמרגע שהעובד פנה למשרדי הוא לא פועל יותר עצמאית וכל התקשרות בין המעסיק לבין העובד מתבצעת באמצעות משרדי בלבד שמייצג את העובד בתביעה נגד המעביד. מקרים נפוצים בהם עובד עשוי להזדקק לייצוג משפטי הינם: 1. ייצוג בהליך שימוע לפני פיטורין. 2. פיטורין שלא כדין. 3. אי תשלום זכויות סוציאליות. 4. פיטורין בזמן היריון. 5. הטרדה מינית 6. הרעת תנאים במקום העבודה משרדי הינו בעל ניסיון עשיר שמלווה בהרבה הצלחות בייצוג עובדים בבתי הדין לעבודה בתביעות נגד המעסיקים. אם פוטרת שלא כדין (לדוגמא: ללא עריכת שימוע), לא שולמו לך כל הזכויות הסוציאליות או נגרם לך עוול אחר במקום העבודה, אשמח לעמוד לרשותך ולטפל בצרכיך המשפטיים.
מעסיקים רבים נתקלים לא אחת בדרישה מעובד לאחר סיום העסקתו או במהלכה, בדר"כ עם הגשת כתב תביעה נגדם בבית הדין לעבודה. בתחום דיני העבודה המתעדכן ללא הרף בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה , אין למעסיק היכולת לדעת באמת מה מגיע לעובד או לא מגיע לו מתוקף העסקתו. רק באמצעות היעזרות וייצוג ע"י עו"ד הבקיא בדיני העבודה, המעסיק יכול להיות שקט ולהיות מוגן מפני תביעות עתידיות או תביעות נוכחיות שעומדות נגדו בבית הדין לעבודה. למשרדי ניסיון רב בייצוג תובעים ונתבעים בבתי הדין לעבודה. מקרים נפוצים בהם מעסיקים עשויים להזדקק לייצוג משפטי הינם: 1. תביעות בגין אי תשלום זכויות סוציאליות. 2. אי עריכת שימוע. 3. פיטורין שלא כדין. 4. קבלת אישור לפיטורי עובדת בהיריון או בטיפולי פוריות. 5. ניסוח הסכמי העסקה. 6. אפליה במקום העבודה. 7. הטרדה מינית. אם הינך מעסיק הזקוק לייצוג משפטי, אשמח לעמוד לרשותך ולטפל בצרכיך המשפטיים.
משרדי מספק לעסקים וחברות ייעוץ משפטי כולל וייצוג בבתי משפט ובפני טריבונלים משפטיים, החל מהליכי פתיחת החברה על כל המסמכים הנדרשים, ליווי עסקי ומשפטי החל מזכויות עובדים המועסקים בחברה, עריכת חוזים מול עובדים, קבלנים וספקים. ניתן לקבל את שירותיי על בסיס חודשי קבוע (“ריטיינר”), על בסיס שעות, או באופן ספציפי לפתרון בעיה נקודתית- הכל על פי צורכי הלקוח. במסגרת השירות המשפטי הניתן על ידי משרדי נכללים בין היתר הנושאים הבאים: • ייעוץ משפטי מקיף. • הקמת חברה על כל המסמכים הנדרשים. • הכנת מכתבי התראה משפטיים. • עריכה ובדיקה של הסכמים וחוזים עסקיים. • הכנת כתבי טענות (כתבי תביעה, כתבי הגנה, צווי עיקול, צווי מניעה, וכו’). • ניהול תביעות והליכים בבתי משפט וטריבונלים משפטיים. • עריכת תצהירים, ואימותי חתימה. • שירותים נוספים – על פי צרכי הלקוח