ייצוג בדיני עבודה -לרבות ייצוג בהליך שימוע, הרעת תנאים, אי תשלום זכויות סוציאליות , פיטורין בחופשת לידה, הפליה
מידי יום מגיעות אלי פניות רבות של עובדים שמעוניינים לתבוע את המעסיק שלהם בבית הדין לעבודה. במרבית המקרים, אותם עובדים שנפגעו ממעסיקיהם כעוסים ורוצים להגיש תביעה מידית לבית הדין לעבודה ומבקשים ממני שאייצג אותם בבית הדין לעבודה. חשוב קודם לדעת שלעיתים אין צורך לרוץ ישר לבית הדין לעבודה בתביעה, אלא ניתן לפעמים להגיע להבנה עם המעסיק באמצעות מכתב דרישה ראשוני לצורך סיום סכסוך העבודה בדרכי נועם , זאת טרם פנייה לבתי הדין לעבודה, דבר שחוסך עלויות רבות לכל הצדדים ובעיקר עוגמת נפש מיותרת. המכתב שמשרדי שולח למעסיק הוא מכתב שמורכב מאותן עילות שבגללן העובד רוצה לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה .לרוב לאחר שהמעסיק מקבל את המכתב ממשרדי נוצר קשר עם המעסיק וביני ולכן נפתח ערוץ תקשורת לצורך סיום הסכסוך. חשוב לציין שמרגע שהעובד פנה למשרדי הוא לא פועל יותר עצמאית וכל התקשרות בין המעסיק לבין העובד מתבצעת באמצעות משרדי בלבד שמייצג את העובד בתביעה נגד המעביד. מקרים נפוצים בהם עובד עשוי להזדקק לייצוג משפטי הינם: 1. ייצוג בהליך שימוע לפני פיטורין. 2. פיטורין שלא כדין. 3. אי תשלום זכויות סוציאליות. 4. פיטורין בזמן היריון. 5. הטרדה מינית 6. הרעת תנאים במקום העבודה משרדי הינו בעל ניסיון עשיר שמלווה בהרבה הצלחות בייצוג עובדים בבתי הדין לעבודה בתביעות נגד המעסיקים. אם פוטרת שלא כדין (לדוגמא: ללא עריכת שימוע), לא שולמו לך כל הזכויות הסוציאליות או נגרם לך עוול אחר במקום העבודה, אשמח לעמוד לרשותך ולטפל בצרכיך המשפטיים.
נחזור אליכם/ן עם הצעה מותאמת תוך יום עסקים אחד.