אני מכירה היטב את הדאגה הזו שמחלחלת בהם מפני עזיבת עובדים שעשויים להרגיש בטלטלה שהחברה עוברת, מפני שבירת אמון המשקיעים בהם, מהניסיון לעודד את השותף ובתוך כל הסערה הזו, גם לחזור הביתה ולהיות שם בשביל האישה והילדים. אבל הוא לא באמת שם איתם והם מרגישים הכל. ואל מול תחושה פנימית של תהום עמוקה שנפערת בתוכו, הוא נדרש לשדר ״עסקים כרגיל״.

תהליכי הליווי לא משאירים אותך להתמודד עם הכל לבד.

למאמר המלא:

https://zivikalay.com/he/find-sanity-in-an-island-of-constant-changes/