במציאות התעסוקתית תיווכחו לעיתים ,שמבחנים פסיכומטריים, מיונים,ראיונות וכיו"ב-לא מספיקים ואין הם לבדם יכולים לנבא אם האדם שנבחר לתפקיד- אכן יתאים,אכן ישתלב ,אכן יתקדם ויתמיד .המבחנים לבדם לא יוכלו לנב