נתקלתי השבוע בכתבה משמיצה על חברות השמה ,שכביכול אינן סוכנות אישיות שדואגות לאינטרסים של מחפשי העבודה. בחיפוש בעצמם בשל חוסר זמן, היעדר קשרים, חוסר ניסיון עבודה וקושי לשווק את עצמם- אלא ההן ההפך מכך. על מנת שלא לפגוע בכותבת המאמר המלומדת ובעיתון המכובד אגיב ואומר שפעולתי ב"משאב-משאבי אנושבכירים ומקצועיים http://ovdim-mashav.co.il /" שונה בתכלית השינוי מהנאמר במאמר. מאחר שאין הנחתום מעיד על עיסתוק –צאו ובדקו את מחפשי העבודה מה הם אומרים על השרות והיחס שזכו במשרדנו ומפועולניו עד שזכו לקבל עבודה. כל בר דעת יבין שחברות ההשמה אינין עובדיות בהתנדבות .גם כותבת המאמר מקבלת שכר לפי השורה.ואם נבדוק היטב , נבין שחברת השמה מוכנה לעשות כל עיסקה ובלבד שעובד יקבל עבודה ומעסיק יקבל עובד טוב.חברת השמה לא תטיל מגבלה על עובד והרמז שנרמז במאמר שכביכול חברות ההשמה מחפשות צעירים אינה נכונה. המעסיקים הם שרוצים זאת –בנוסף לעובדה שזהו עוול חברתי כלפי המבוגרים זהו הפסד רב למעסיק ולחברה הישראלית , משום שאותם מבוגרים נושאים עימם נסיון , מסירות ,אחריות וידע. כותבת המאמר רדודה במחשבתה להחריד. צא וחשוב כמה זמן יקר יאבד מחפש עבודה בנסיונו למצוא משהו מתאים –חברת ההשמה בהכירה את העובד ואת התפקיד תוכל בזמן קצר להתים את האחד לשני.ללא חברת ההשמה הפעולה תגזול לשני הצדדים זמן יקר והתוצאות החיוביות לא מובטחות. נימוקים נוספים יופיעו בהמשך