חיפושים שקשורים ל "מבחן"
שיחת הכנה לקראת אירוע/מבחן/דיון חשוב – שיחת CLEARWAY בשיטת "סאטיה"
ע"י
פאיה
אינבינדר
פאיה אינבינדר - גילוי עצמי. הגשמה וחופש פנימי
יש מפגשים, שבהם חשוב לנו להיות במיטבינו.
לדעת שעשינו את המקסימום כדי להביא לתוצאות שחשוב לנו להשיג.
בין אם זו פרזנטציה להנהלה/למשקיעים, ריאיון עבודה, שיחת שכר, משא ומתן, דיון בבית משפט, שיחה עסקית/...
שחרור מחרדות מבחנים
ע"י
שרון
קפזידר
שרון קפזידר ליווי רגשי לנשים במעגלי החיים
סטודנטיות ותלמידות רבות סובלות מחרדות לקראת מבחנים.
חרדות משבשות את היום יום שלהן ומקשות עליהן ללמוד, להתרכז, להיות נוכחת במבחן ב - 100% ולהשיג את התוצאות שהן רוצות.
זו לא גזירת גורל !!!
התהליך ממוקד ...
טופס דיגיטלי מעוצב - שאלון איפיון/הכרת לקוח/משוב/מבחן
ע"י
אפרת בלטנר
אוטומציות לעסקים
אוטומציות לעסקים
למה להמשיך למלא טופס הכרת לקוח באופן ידני?
או לשלוח ללקוחות/מתעניינים לינק לטופס בגוגל פורמס?
יש מערכת טפסים מעוצבת, נוחה לשימוש, עם אפשרויות של בנית "עץ שאלות" לפי תשובות ללקוח
עם אפשרות למבחן (כול...
חבילת 28 שעורי נהיגה מבחן פנימי טסט חיצוני
ע"י
חיים רודרמן
מורה נהיגה בחדרה
מורה נהיגה
חבילה מושלמת הכוללת את כל מה שהתלמיד צריך
שעורים,מבחן פנימי וטסט להצלחה
הכנה למבחני מיון לרפואה
ע"י
אורית
עמיעד מירון
אורית עמיעד מירון-יעוץ ארגוני ואימון קריירה
הכנה אישית למבחני קבלה לרפואה בכל האוניברסיטאות .
הכנה למיון שאלונים ביוגרפיים, הכנה לראיון אישיותי, מבחני סימולציה, דילמות אתיות.
אני בעלת ניסיון רב בהכנת מועמדים למבחנים, ושיעור ההצלחה של המתאמנים ...
חרדות טיסה, חרדות מבחנים, פחד ממעליות
ע"י
ליז
שמש
ליז שמש- טיפול התנהגותי קוגניטיבי Biofeedback CBT
טיפולי NLP ממוקדים, קצרי מועד ואפקטיבים עד מאוד בעיקר לטראומות וחרדות עבר, חרדות טיסה ומבחנים, פחד ממעליות, חרדות נטישה ועוד.
רוצים לשמוע עוד היכנסו:
https://www.lizshemesh.co.il/
אייפק-שיטה לנטרול אלרגיות באמצעות קינסיולוגיה (מבחן שריר)
ע"י
טליה שמחה
טל
ארנליה-רפואת תדרים
אבחון מקיף של גורמים בחיי המטופל שמייצרים תופעות אלרגיות שונות.
בדיקה מראש של אחוזי הצלחה אפשריים מול כל נושא שעולה בבדיקה
טיפול שיטתי שמסיר שכבות של גורמים, נסיבות וכו' שהביאו את הגוף להפעיל תגובתיות...
מבחן אמינות
ע"י
רמי
קוסטוקובסקי
BackGround - בדיקת רקע ומהימנות
מבחני אמינות בודקים בעיקר את הפוטנציאל של המועמד לעבודה לבצע עבריינות תעסוקתית, ולשם כך יש לבדוק:
את היכולות הכלכליות של המועמד
את העבר שלו
את קורות החיים שלו, כלומר, האם הם אמינים או לא
כל נתון ...
